La validité d'un instrument psychométrique détermine sa capacité à mesurer ce qu'il a été conçu pour mesurer et permet d'établir les conditions dans lesquelles ses résultats peuvent être correctement utilisés.
Un test psychométrique fiable et valide doit faire l'objet d'une étude de validation statistique régulièrement vérifiée. Trois critères majeurs de validation sont généralement retenus pour garantir l'efficacité des outils psychométriques: La fidélité
Les qualités psychométriques d'un outil de mesure sont évaluées grâce à la validité et à la fiabilité (ou reproductibilité). La fiabilité étudie la capacité de l'échelle à fournir des scores similaires, quels que soient les évaluateurs, les situations ou les périodes.
Un test psychométrique est un instrument de mesure. Les évaluations psychométriques viennent mesurer de façon objective, fiable et différenciante des compétences des candidats. Par exemple via des tests multiples comme des tests de raisonnement ayant une validation scientifique.
La psychométrie est une branche de la psychologie qui vise à mieux comprendre les capacités cognitives d'une personne, ses traits de personnalités et ses tendances comportementales. Il existe une grande variété d'outils psychométriques qui prennent le plus souvent la forme de questionnaires à choix multiples.
Le bilan psychométrique est l'examen psychologique de première intention. Il est indispensable lorsqu'il existe une suspicion de trouble développemental ou troubles des apprentissages. Il précède le bilan neuropsychologique qui lui va examiner en détails le ou les domaines cognitifs impactés.
Faire passer, analyser et interpréter le bilan psychométrique est uniquement réservé aux psychologues et neuropsychologues. Ni les psychiatres ni les thérapeutes ne sont habilités à proposer ses tests à leurs patients.
Astuces pour s'entraîner aux tests cognitifs
Entraînez-vous avec les nombreux types de tests différents inclus dans la liste des tests cognitifs. Vous serez capable d'identifier leur structure d'un rapide coup d'œil ainsi que les domaines qui vous réussissent ou qui vous posent problème (voir point suivant).
Il existe deux types de tests en psychologie : Les tests psychométriques qui mesurent les performances d'un individu par rapport à sa classe d'âge. Les tests projectifs qui permettent aux personnes de dévoiler les grands thèmes de leur vie psychique.
Degré d'adéquation entre les résultats obtenus par un instrument de mesure et le construit qu'il cherche à mesurer. Degré d'adéquation entre les résultats obtenus par un instrument de mesure et le construit qu'il cherche à mesurer.
Fidélité et validité sont deux notions distinctes liées par une relation d'implication (cf. ci-après). Relation d'implication [validité ⇒ fidélité] : la fidélité est une condition nécessaire mais non suffisante pour la validité d'un test. (1) Un test non fidèle est nécessairement non valide.
La validité de contenu, comme son nom l'indique, repose sur la nature du contenu du test par rapport à l'objet à mesurer. Dans ce type de validité, le contenu du test doit donc être en rapport direct avec ce que le test est supposé mesurer.
Qu'est-ce qu'un questionnaire validé ? « c'est un questionnaire validé par une autorité (le ministère, mon directeur,...) » – Quels thèmes, quels mots, quelles questions ? – trouvez-vous le médecin compétent ?
Le WISC V permet de calculer le QI total de l'enfant et de l'adolescent, sauf en cas d'écarts trop importants entre les différents items auquel cas il permet de percevoir des troubles cognitifs ou psychoaffectifs. L'intelligence est considérée comme « moyenne » donc normale en 85 et 115.
Un test projectif est un outil d'évaluation psychologique précis qui exploite les réponses spontanées produites par la personne soumise à des stimuli, le principe étant que ces réponses indiquent tel ou tel mécanisme inconscient ou certains traits de personnalité du sujet.
Le test de l'horloge est un test simple et rapide à utiliser pour dépister des troubles des fonctions cognitives tels que la praxie, l'attention, le langage, l'orientation dans le temps et l'espace, et les fonctions exécutives.
Les tests psychométriques ne requièrent pas au sens large de bonnes ou de mauvaises réponses. Donnez la première réponse qui vous vient en tête et évitez de la changer. Il est important de parler de ce que nous sommes et non pas de ce que l'on voudrait être.
cognitif adj. Qui se rapporte à la faculté de connaître.
Globalement, les tests psychotechnique logique tentent de nous faire comprendre un problème et d'en trouver la solution le plus vite possible. Comme nous l'avons mentionné, il existe de nombreux types de tests de raisonnement logique différents. Les tests schématiques sont une forme spécifique de raisonnement abstrait.
Le conseil de Wider : " Répondre spontanément et surtout honnêtement, se mettre au travail avec une attitude ouverte et positive. " " En règle générale, la première idée est la meilleure. " De plus, cela raccourcit la durée du test.
Un bilan HPI permet souvent de détecter le Haut Potentiel Intellectuel, sauf quand le quotient intellectuel est trop proche de 130. À l'inverse, un bilan psychologique complet permet toujours de savoir s'il y a Haut Potentiel Intellectuel, mais aussi s'il y a Haut Potentiel Emotionnel.
En France seuls les psychologues (& neuropsychologues, qui sont des psychologues spécialisés) sont habilités à la passation, à l'analyse & à l'interprétation des bilans psychométriques.
Une séance de 4 heures au COREP. Le bilan commence par un entretien avec l'enfant ou le jeune et ses parents, ou avec l'adulte, suivi de la passation d'une échelle d'efficience intellectuelle (ou « test de QI » – WPPSI-IV, WISC-V ou WAIS-IV, suivant l'âge-) et de tests complémentaires, si nécessaire.