Les bases à respecter : préciser le nom de l'annonce à laquelle vous postulez, ne pas répéter ce que dit votre CV, remercier par avance le recruteur pour l'analyse de votre candidature, et le tout sans fautes ! Astuce : plus votre message de motivation sera personnalisé, plus vous paraîtrez convaincant.
Le plus simple est d'envoyer un mail en utilisant la forme suivante : Je me permets de vous contacter : je vous connais, mais vous ne me connaissez pas. Nous avons été en relation par l'intermédiaire de Mr X, mon responsable direct, et j'ai en particulier (citez ici un dossier réussi sur lequel vous avez travaillé).
vous présenter rapidement ; indiquez rapidement le motif de votre appel et la date d'envoi de votre candidature ; rappelez les points clés de votre profil pour le poste visé, si possible ; restez à la disposition du recruteur pour répondre à ses questions et éventuellement fixer une date de rendez-vous.
Vous pouvez exprimer le fait que vous êtes motivé(e) par les différentes missions assignées au poste car vous avez aimé travailler dessus. Vous pouvez également avoir les compétences nécessaires pour effectuer ces missions mais vous n'avez pas eu l'occasion de les appliquer lors de vos précédentes expériences.
Soyez réaliste quant à vos idées et compétences. Les qualifications, l'expérience, les référen- ces – c'est une chose. La motivation en est une autre. Seule la personne qui est vraiment motivée aura des chances de trouver l'em- ploi qu'elle recherche.
Le printemps et l'automne sont les meilleures saisons pour postuler. Plusieurs raisons expliquent ces périodes propices à l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation : Les budgets recrutement des entreprises pour l'année à venir sont décidés en décembre et/ou janvier.
1. Être candidat à un emploi, demander une place : Il postule un poste auprès de l'Éducation nationale. 2. Affirmer quelque chose comme une vérité, le poser comme principe pour démontrer quelque chose : Postulons que nous sommes d'accord sur ce point.
Madame/Monsieur [nom de l'interlocuteur], Je me permets de vous contacter suite à l'envoi de ma candidature en date du [date] pour le poste de [titre du poste] afin d'avoir davantage de renseignements sur l'avancement du processus de sélection.
Montrer son intérêt
« Je reste disponible par mail ou par téléphone pour toute demande. N'hésitez pas à me recontacter si besoin. » Il ne faut pas oublier de signer et de remettre ses coordonnées (numéro de téléphone notamment) car le recruteur ne peut pas deviner qui lui écrit si cette personne ne signe pas.
Relancer le recruteur permet donc de se positionner, car à compétences égales, la motivation d'un candidat peut faire la différence au moment de la prise de décision.
Mme, M. (nom du destinataire), Je me permets de vous relancer concernant l'email que je vous ai envoyé précédemment au sujet de (brève description de l'offre ou de la proposition). J'aimerais vous présenter de vive voix les avantages que cela pourrait apporter à votre entreprise (nom de l'entreprise du prospect).
Dans les 48h qui suivent la rencontre, pensez à envoyer un e-mail de remerciement. Pour la relance, mieux vaut attendre un peu plus longtemps : un message anticipé risque d'être contre-productif. Avant de vous recontacter, le recruteur prend le temps d'examiner l'ensemble des candidatures. Évitez de l'oppresser !
Le lundi matin et le vendredi après-midi sont les deux demi-journées à éviter pour envoyer sa candidature.
Un exemple de mail pour envoyer son CV
« Madame, Monsieur, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [nom du poste], que vous proposez sur [nom du site internet]. Les compétences en X, que j'ai acquises lors de mes précédentes expériences professionnelles, correspondent au descriptif de votre offre.
Les meilleurs jours de la semaine pour passer un entretien
Le milieu de semaine constitue le timing optimal pour programmer un entretien : mardi, mercredi ou jeudi. A l'inverse, le lundi matin et le vendredi après-midi sont sans surprise les deux moments à éviter absolument !
"Il ne faut pas attendre d'être parfait pour commencer quelque chose de bien." “Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait.” “N'aie pas peur d'avancer lentement. Aie peur de rester immobile.”
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
La motivation peut être divisée en deux types : la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque. La motivation intrinsèque vient de la force intérieure d'un individu, de sa personnalité, tandis que la motivation extrinsèque provient de sources externes telles que les récompenses ou les incitations.
Aussi appelée théorie des deux facteurs, elle indique que la motivation de chaque individu dépend de deux variables : les facteurs d'hygiène, qui renvoient aux besoins primaires de chacun, et les facteurs moteurs, qui correspondent à des aspirations internes, d'ordre psychologique.