Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : Valeur du point × Indice de rémunération. À titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 × 400 = 1.280 euros.
Cet indice de rémunération permet avec la valeur du point du coefficient, de déterminer le salaire de base qui se calcule en multipliant la valeur du point par l'indice de rémunération. salaire de base = indice de rémunération x valeur du point.
Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant ce point d'indice par son indice majoré (IM). Exemple pour un IM égal à 500, le traitement brut mensuel depuis le 1er juillet 2023 est de 500 X 4,92 = 2460 € contre un traitement de 2425 € avant la hausse du point d'indice.
A noter : le coefficient de salaire le plus bas est de 100 et correspond, en règle générale, au SMIC, à hauteur de 1 766,96€ brut mensuel au 1er janvier 2024.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Lors de l'embauche, la fixation du salaire brut est déterminée en accord entre l'employeur et le candidat et est formalisé au sein du contrat de travail. Et au cours de l'exécution du contrat, vous êtes libre d'accorder ou non des augmentations aux salariés.
Pour un coefficient 300, la rémunération brute horaires est égale à (300/100) multiplié par la valeur du point officinal. La rémunération brute associée au coefficient 300 est donc de 15,20 €/h en 2023.
Au niveau 1, le premier échelon a un coefficient 150, avec une rémunération de 2 005,76€ (13,224€ brut/heure). Les agents de sécurité opérateur SCT 2, les chefs d'équipe incendie (SSIAP 2), les chefs d'équipe de prévention incendie industriel et les chefs de poste nucléaire font partie de cette catégorie.
Ainsi, un salarié au coefficient 285, doit au moins percevoir un salaire égal à 2151.86€ Brut par mois pour un temps plein. Son employeur peut toutefois lui accorder une rémunération supérieure, 2300€ Brut par exemple, sans nécessairement avoir à lui attribuer un coefficient supérieur.
Pour calculer votre retraite, vos revenus soumis à cotisations sont revalorisés par un coefficient, différent chaque année. Ce coefficient permet d'actualiser vos revenus. Une fois revalorisés, les années cotisées au plafond de la Sécurité sociale ne sont plus forcément les meilleures.
Oui, le coefficient de salaire peut évoluer si le salarié est promu et que cette promotion est assortie d'un changement de niveau hiérarchique dans la convention collective.
Afin de poursuivre l'objectif tel que décrit en préambule, les parties conviennent de revaloriser le salaire minimum conventionnel du coefficient 120 à 1 482,51 € brut pour 151,67 heures mensuelles. Le tableau correspondant à ce nouveau minimum pour le coefficient 120 figure dans la grille annexée au présent accord.
Coefficient et salaire : définition
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
L'horaire de travail pour chaque ouvrier et employé est fixé à 151.67 heures par mois. La rémunération minimale applicable aux coefficients 100 est de 1522 €, et le salaire minimal des ouvriers et employés du coefficient 200 est 1922 €.
Les ETAM classés dans la position 1.3.1 (coefficient 220) sont rémunérés à 1510 € minimum.
COEFFICIENT : 335. ADMINISTRATIF et technicien : 158.240. AGENT DE MAITRISE (sauf AM d'atelier) : AM 6 158 240.
La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié. Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.
le calcul du nombre d'heures travaillées par mois en utilisant une base de 35 heures de travail par semaine, soit une moyenne de 151,67 heures par mois ; la multiplication du taux horaire brut par le nombre d'heures mensuelles pour obtenir le salaire de base mensuel.