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Adopter une approche ciblée pour mieux capter les talents
C'est notamment le cas des profils tech, approchés au quotidien sur les réseaux sociaux, par mail ou même par téléphone. Dans ce contexte, les recruteurs doivent se différencier pour remporter la bataille des talents.
[ MASTERCLASS ] Comment capter les candidats que vous souhaitez vraiment ?
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Qu'est-ce qui attire les talents ?
Quête de sens, de flexibilité, d'engagement social et environnemental… : les attentes des candidats vis-à-vis de l'entreprise ont changé. Les organisations doivent désormais travailler leur attractivité sur des critères déterminants tels que le management, l'équilibre vie pro/vie perso ou bien encore les valeurs.
L'Inbound Recruiting est une technique qui contribue à promouvoir, de manière quasi-personnalisée, sa marque employeur auprès des candidats en leur adressant des contenus au plus près de leurs attentes. Or, c'est grâce à une bonne marque employeur que seront attirés les talents aptes à faire grandir l'entreprise.
Ces candidats ne consultent pas les sites de recrutement, mais mettent régulièrement à jour leurs profils sur les réseaux sociaux professionnels. Ils ne postulent pas à vos offres d'emploi, mais accepteront peut-être de rencontrer vos recruteurs.
Utilisez la requête Google pour sourcer le meilleur CV
Une recherche Google simple permet de trouver facilement vos premiers CV. Une requête complexe permet d'arriver à un volume de CV certes, plus réduit, mais mieux ciblé donc plus facile à traiter.
Pourquoi un recruteur ne répond pas tout de suite ?
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Votre offre d'emploi (s) peut être admissible à l'étiquette de recrutement active en fonction de votre activité de recrutement au cours de la dernière semaine. Cette activité inclut : Votre réactivité par rapport aux candidats sur LinkedIn. Votre prise de contact avec les candidats potentiels via InMail.
Quels sont les enjeux du marketing appliqués aux recruteurs ?
L'enjeu est de faire connaître la société à une cible définie pour attirer des candidats potentiels. Cette phase doit susciter l'envie de rejoindre l'entreprise. Elle peut par exemple passer par une redéfinition des méthodes de recrutement.
Comment lorganisation Fait-elle pour attirer et garder les meilleurs ?
Le bien-être au travail permet de dynamiser l'efficacité et la productivité du personnel, et aussi d'attirer et de garder les meilleurs employés. Aussi pensez à mettre à disposition du matériel et des équipements performants, une cuisine pour les repas… Vous pouvez même organiser un événement agréable et convivial.