Auprès de ma Caf Utilisez le formulaire de demande de Prestation Partagée d'Education de l'enfant (PreParE) dans votre espace Mon Compte > Les enfants > Demande de prestation partagée d'éducation de l'enfant. Adressez-le complété et signé à la Caf accompagné des pièces justificatives demandées.
Vous devez effectuer votre demande de congé parental auprès de votre employeur au moins 2 mois avant le début du congé. Si le congé parental débute immédiatement après un congé maternité ou d'adoption, vous devez effectuer votre demande au moins 1 mois avant le terme de ce congé (maternité ou d'adoption).
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Les parents peuvent se partager la prestation. Le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental. La PreParE est versée chaque mois, à terme échu (janvier payé début février, etc).
Les jeunes parents qui souhaitent cesser ou réduire leur activité professionnelle peuvent faire une demande de prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) à l'aide du formulaire cerfa n°12324*06 disponible ci-dessous. Cette aide, de nature financière, est comprise dans le dispositif de la PAJE.
Pendant votre congé parental d'éducation, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la caisse d'allocations familiales (Caf).
Dans le cadre d'un congé parental total, la CAF ou la MSA verse 700,74 € (montant jusqu'au 31 mars 2023) mensuels net au titre de la PREPARE majorée.
Le congé parental relève du droit du travail : c'est un accord entre vous, le salarié, et votre employeur qui ne peut pas vous le refuser.
Permet de demander la PreParE si vous êtes déjà allocataire de la Caf. Vous devez confirmer votre situation avant de télécharger le formulaire.
Le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental. La PreParE est versée mensuellement, à terme échu (janvier payé début février, etc.). Vous pouvez percevoir la PreParE majorée sur une période de 8 mois pour chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de votre enfant le plus jeune.
Est-il possible de prendre un congé parental de 3 mois ? Pour le congé parental initial, vous n'êtes pas obligé de prendre sa durée maximum (qui est de 1 an). Vous pouvez parfaitement faire le choix de ne prendre qu'1 mois, 3 mois, ou encore 6 mois par exemple. Cette décision vous appartient, dans la limite de 12 mois.
Toutefois, ses horaires de travail doivent être répartis en accord avec l'employeur. À défaut d'entente, les horaires sont fixés par l'employeur. Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi ou d'avoir une activité indépendante pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistante maternelle.
Pour savoir si vous avez vos 8 trimestres, vous pouvez consulter votre relevé de carrière en ligne. Ce document récapitule l'ensemble des trimestres acquis au cours de votre carrière professionnelle, ainsi que les majorations éventuelles.
Le congé parental a également un effet positif à long terme: le lien de meilleure qualité entre enfant et parents rend les enfants plus résistants et contribue ainsi de manière déterminante à leur capacité à mieux faire face aux crises et aux défis futurs.
Pour plus d'informations sur les conditions, les montants et les durées de la PreParE ou du Clca : rendez-vous sur Caf.fr à la rubrique «s'informer sur les aides» ou sur Msa.fr à la rubrique «conseils, droits et démarches».
Les demandeurs d'emploi souhaitant prendre un congé parental doivent impérativement prévenir Pôle emploi : les ARE et la PreParE n'étant pas cumulables, ils risquent de devoir rembourser un trop-perçu si les paiements Pôle emploi ne sont pas suspendus à temps.
Demande initiale
Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé au moins 2 mois avant le début de la période d'activité à temps partiel. Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
en cas de naissance ou d'adoption de 2 enfants, le congé parental renouvelé prend fin au plus tard à la date de l'entrée en maternelle des enfants ; en cas de naissance ou d'adoption de 3 enfants ou plus, le congé parental renouvelé prend fin au plus tard à la date du 6 ème anniversaire des enfants.
Le congé parental d'éducation est un droit facultatif pour tout salarié qui a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Celui-ci lui permet, soit : d'interrompre totalement son activité de réduire temporairement son activité professionnelle, et de travailler à mi-temps.
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables : Jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant ; Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants (2 enfants nés simultanément) ; Prolongations possibles au maximum jusqu'au 6ème anniversaire des enfants (3 enfants ou plus nés simultanément).
Le seul critère d'éligibilité au congé parental d'éducation est celui de l'ancienneté. En effet, pour en bénéficier, vous devez avoir au moins 1 an d'ancienneté dans votre entreprise. Cette dernière est prise en compte à la date de naissance de l'enfant ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
Son montant est de 184,81 € ou de 92,40 € par mois selon vos revenus. Pour connaître vos droits, référez-vous aux tableaux sur cette page. L'Allocation de base est versée à compter du mois suivant la naissance jusqu'au mois précédant le troisième anniversaire de votre enfant.
Si votre quotient familial du mois de janvier 2024 est inférieur ou égal à 437 €, la Caf prend en charge 30 € par jour dans la limite de 420 € (40 € par jour dans la limite de 560 € pour les familles avec enfant bénéficiaire de l'AEEH).