Influent est un terme qui sert à définir la puissance de quelqu'un. Cette personne arrive à imposer son avis aux autres sans avoir besoin d'utiliser la force ou la contrainte pour le faire. Exemple : Le maire est influent, il a convaincu de nombreuses personnes lors du projet de construction de départementale.
Les fortes personnalités sont généralement réfléchies et instruites. Parce qu'elles s'informent toujours avant de donner leur opinion, elles supportent très mal les personnes qui se permettent de juger sans savoir, note encore "Terrafémina".
Prenez de la hauteur sur votre situation. Faites une pause pour mieux comprendre d'où viennent vos frustrations : est-ce lié à votre relation avec votre manager ou vos collègues ? ...
Avoir du pouvoir sur les autres, c'est les influencer dans le bon sens. Et pour posséder ce pouvoir, mieux vaut penser et parler d'une manière saine, confiante et humble. Exprimez-vous avec authenticité et cœur, c'est ce qui inspire l'action des autres.
Nous sommes influençables et influencés parce que nous avons besoin des autres pour devenir ce que nous sommes. Il n'y a pas d'enracinement possible, de vie collective possible, d'appartenance culturelle ou sociale possible sans influence.
Que l'on ait de grosses responsabilités dans le monde de l'entreprise ou que l'on s'attèle à faire bouger les choses via une association ou un parti politique, ce que l'on peut retenir, c'est que toutes ces femmes qui donnent l'exemple ont des projets et s'assument telles qu'elles sont.
Elles se comportent souvent de manière soumise pour conserver l'attention des autres. Un être influençable est, bien souvent, perçu comme quelqu'un de docile, flexible, malléable, voire même manipulable. Ce qui fait peur, dans le fait d'être influencé, c'est surtout de perdre sa liberté et se sentir manipulé.
Les techniques pour ignorer ses collègues tout en discrétion
La plus classique, la technique des écouteurs. Dès qu'on ne supporte plus d'entendre son collègue jacasser, on les enfile. Pour ceux qui ont du mal à écouter de la musique en travaillant, on opte pour des sons relaxants, sans parole ou du classique.
Vous pouvez préparer votre liste des courses ou prendre des notes personnelles, mais aux yeux des autres, vous notez des idées pour la réunion de fin d'après-midi. Restez alerte. Faire semblant de travailler, c'est comme jouer à un sport ou un jeu. Vous devez toujours être sur le qui-vive et prêt à toute éventualité.
La théorie des quatre tempéraments est une théorie protopsychologique qui suggère qu'il existe quatre types fondamentaux de personnalité : sanguine, colérique, mélancolique et flegmatique.
Rebelle, persévérant, empathique, travaillomane, rêveur ou promoteur. D'après la méthode d'analyse ProcessCom® (1), on distingue six profils de personnalité, dont l'un domine chez chacun de nous.