Concrètement, la démarche RSE vise à adopter des pratiques éthiques et durables dans le mode de fonctionnement des entreprises : le but est de participer à la protection de l'environnement et au développement durable, tout en restant économiquement viable.
La démarche RSE consiste à la mise en place d'une stratégie pour intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans une entreprise. Chaque entreprise doit – selon son secteur et son territoire – les actions à mener en priorité.
Le premier objectif de la RSE est de rendre systématique la prise en compte des enjeux du développement durable, dans la stratégie des entreprises. C'est donc en cela qu'elle est indispensable : c'est une fonction transverse qui a pour vocation d'outiller les autres équipes.
La RSE booste les performances opérationnelles
De plus, la RSE est un puissant moteur pour favoriser l'engagement des collaborateurs, renforcer le sentiment d'appartenance et offrir du sens dans le travail.
En favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la diversité et l'inclusion, ou encore la santé et la sécurité au travail, la RSE peut contribuer à améliorer efficacement la qualité de vie au travail.
Ainsi, l'entreprise doit veiller a ce que son activité, ses produits, ses salariés et ses pratiques soit en adéquation avec les lois édicté en France. Indirectement cela implique que l'entreprise doit faire la démarche d'être en veille permanente sur les nouvelles législations et se mettre en conformité le moment venu.
En effet, le concept de RSE recouvre les valeurs défendues par les établissements publics de santé et médico- sociaux que sont l'humanisme, l'accessibilité, la solidarité, l'universalité et l'égalité. Les établissements publics de santé et médico-sociaux sont des acteurs économiques et sociaux au cœur des territoires.
Elle décrit deux pratiques fondamentales de responsabilité sociétale : l'identification des impacts des décisions et des activités de l'organisation au regard des questions centrales de l'ISO 26000 ; l'identification des parties prenantes et le dialogue avec celles- ci.
Un rapport RSE retranscrit les actes et les résultats de l'entreprise en matière de responsabilité sociale des entreprises. C'est un outil de communication concernant les activités économiques, consommation, les actions liées à l'environnement, au management et les démarches liées aux salariés.
Cette obligation, inscrite dans l'article 1833 du Code civil, concerne toutes les sociétés. C'est une manière pour le législateur d'inciter plus d'entreprises à entamer des démarches RSE.
Les enjeux de la RSE se matérialisent par ses trois piliers que sont le pilier économique, le pilier social, et le pilier environnemental. Pour chacun de ces piliers, de nombreuses mesures peuvent être mises en place par les entreprises pour contribuer au développement durable.
Des valeurs comme celles liées à « l'altruisme », tournées vers le bien-être et la préservation, la compréhension et la protection d'autrui et de la nature, sont en parfaite adéquation avec les enjeux de la RSE. En procurant une dimension sociétale à l'entreprise, elle la dynamise et donne du sens à ses activités.
S'investir ensemble et en voir les effets positifs est source de satisfaction et de cohésion et se répercute sur l'ensemble des projets de votre entreprise. D'où l'importance d'évaluer l'impact de vos actions et d'en partager les résultats avec le plus grand nombre : salariés mais aussi clients, partenaires, etc.
Les entreprises peuvent manquer de vision stratégique en ce qui concerne les objectifs RSE. Ce sont donc les objectifs commerciaux qui sont mis en avant. La performance financière des entreprises se mesure rapidement, alors que les démarches RSE mettent du temps à produire des résultats.
La RSE est une démarche spécifique aux entreprises, qui s'inscrit dans le cadre du développement durable. Le développement durable est un objectif global, qui concerne tous les secteurs de la société. La réelle différence entre ces deux notions se trouve au niveau de l'échelle à laquelle elles renvoient.
Dans ce cas-là, il incombe le plus souvent aux chargés des Ressources Humaines ou encore aux responsables qualités de gérer les missions relatives à la RSE. En effet, dans des PME il n'existe que très rarement des départements dédiés aux développement durable ou même aux ressources humaines.
A l'échelle nationale, d'autres dispositifs règlementaires encadrent la mise en œuvre des politiques RSE dans les entreprises : La loi Grenelle 2 (2010) a imposé la présentation d'un bilan social et environnemental à toutes les entreprises de plus de 500 salariés.
Ces 3 piliers RSE sont : économique, social et environnemental. C'est sur ces axes que la stratégie de développement durable d'une entreprise va se baser et à partir desquels les plans d'action vont être créés.