Oui ! Le
Jour férié légal, le lundi de Pentecôte est une fête chrétienne en commémoration de l'envoi de l'Esprit Saint aux disciples et la naissance de l'Église.
Le lundi de Pentecôte est le lundi qui suit le 7ème dimanche après le dimanche de Pâques. Il tombe généralement entre le 10 mai et le 13 juin. Cette année, c'est le lundi 10 juin 2019. Et l'année suivante Pentecôte sera le lundi 1er juin 2020.
Le mois de juin est le sixième mois du calendrier grégorien et du calendrier julien. Son nom vient du latin junius. Ce nom fut probablement donné en l'honneur de la déesse romaine Junon. À l'époque antique, c'était le quatrième mois du calendrier romain.
C'est donc un jour légalement férié mais pas chômé, ce qui veut dire que tout employeur peut donc imposer à ses salariés, en CDI comme en CDD, de travailler ce jour-là (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors secteurs du commerce, restauration et hôtellerie).
Ce lundi 6 juin 2022, 157e jour de l'année. Bonne fête aux Claude et Marcelin.
? Le 6 juin nous fêtons les Claude, Claudie, Claudette en l'honneur de Saint Claude évêque de Besançon, qui fut d'abord militaire, puis évêque avant de se retirer de sa charge pour vivre en solitaire dans la prière.
Depuis une loi du 16 avril 2008, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de Pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, bien que ce soit généralement le cas dans la plupart des entreprises.
Les jours fériés chômés ne peuvent donner lieu à aucune perte de rémunération pour le salarié. Les jours fériés 2022 ne font pas exception à la règle. Alors que le 1er, le 8 mai et le 25 décembre tombent un dimanche, le lundi 15 août et le vendredi 11 novembre créent un week-end prolongé.
À noter : la loi n'impose plus de fixer la journée de solidarité le lundi de Pentecôte. Dans les faits, de nombreuses entreprises décident de maintenir cette date. En 2022, le lundi de Pentecôte était le 6 juin.
En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés.
La journée de solidarité est obligatoire et un salarié n'a pas le droit de la refuser. S'il refuse, l'employeur peut opérer une retenue sur salaire ou sanctionner le salarié.
C'est sa fête : Médard.
Novembre 2022 : le jour férié du mardi 1er novembre (Toussaint) est l'occasion de poser un jour, le lundi 31 octobre, pour faire le pont du samedi 29 octobre au mardi 1er novembre 2022. Décembre 2022 : le jour férié de Noël tombe malheureusement un dimanche... Pas d'occasion possible pour cette fin d'année !
? Le 7 juin, nous fêtons les Gilbert en l'honneur de Saint Gilbert, religieux prémontré mort en 1152. Le prénom Gilbert est fêté deux fois dans l'année et il signifie "brillant", "valeureux" (étymologie germanique). A la même date, nous fêtons aussi les Marie-Thérèse en l'honneur de Bienheureuse Marie-Thérèse Soubiran.
3133-1 du Code du travail : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 Novembre, le jour de Noël.
D'après cette étude, il n'y a pas plus mauvais mois que celui de mai. Les bébés auraient 13% de risque en plus de naître prématurément. Les meilleurs mois sont juin, juillet et août. Les femmes qui ont choisi ces mois-là ont accouché de bébé de 8 grammes de plus que la moyenne.
S'il est emprunté au latin junius, pour désigner le sixième mois de l'année, il n'en a pas toujours été ainsi. «Juin» est à l'origine le «mois de mois de Lucius Junius Brutus, premier consul de Rome», indique le Trésor de la langue française. Le nom aurait été donné en l'honneur du fondateur de la République Romaine.
Le mois de juin 2022 commence le mercredi 1er (semaine 22) et se termine le jeudi 30 (semaine 26). Il est le sixième mois de l'année 2022 et dure 30 jours.
Comment est payé un jour férié travaillé ? L'employeur devra verser une rémunération normale aux salariés qui travaillent un jour férié ordinaire. Aucune rémunération spéciale n'est prévue, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles contraires.
Demain, fête de la Saint-Louis.