Il n'a pas le statut de fonctionnaire et relève de la législation spécifique aux enseignants des établissements privés. Le déroulement de carrière et la rémunération brutes sont les mêmes que celles des enseignants de l'enseignement public.
Les professeurs des écoles privées sous contrat sont rémunérés par l'Etat et selon les grilles de rémunération du public. Ils n'appartiennent pas à la catégorie des fonctionnaires mais sont tout de même recrutés dans les mêmes conditions que dans le public et doivent justifier des mêmes diplômes.
Aujourd'hui, la majorité des maîtres qui enseignent dans les établissements privés sous contrat d'association sont des “maîtres liés à l'Etat par contrat“. Ils sont régis par un contrat de droit public et sont donc des agents de l'Etat. Ils sont nommés par le recteur.
Les enseignants relèvent du statut général des fonctionnaires de l'État. Ils sont recrutés dans un corps.
Celle-ci est gérée par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV).
En 2023, la retraite moyenne d'un enseignant titulaire s'élevait à 2 500 euros . Le montant de la pension des enseignants du second degré est supérieure à celle des enseignants du premier degré (écoles maternelles et élémentaires). Les enseignants du second degré perçoivent en moyenne, en 2023, 2 850 euros.
C'est-à-dire qu'il dépend du nombre de trimestres que vous avez acquis. Celui-ci varie entre 37,5 et 50 %. Lorsque vous atteignez 64 ans, votre retraite est calculée au taux maximum, que l'on appelle également “taux plein”. Ce taux est de 50 % si vous réunissez le nombre de trimestres validés nécessaires.
Pourquoi enseigner dans le privé plutôt que le public ? La mission d'enseignant est comparable dans l'enseignement public et dans l'enseignement privé. Certains font le choix du privé pour retrouver leurs valeurs (aspiration personnelle ou spirituelle) dans l'établissement où ils vont exercer.
L'Éducation nationale constitue le premier employeur des enseignants.
Pour enseigner dans une école ou un établissement de l'enseignement privé sous contrat, vous devez obtenir un concours de recrutement de professeurs de l'enseignement privé ou un certificat d'aptitude au professorat des écoles des établissements privés.
Les établissements d'enseignement privés sont toujours soumis au contrôle de l'État.
Le fonctionnement de l'enseignement privé sous contrat, catholique pour l'essentiel (96 % des établissements), repose sur trois financeurs : l'Etat, les collectivités locales et les familles.
Sur les 13 millions d'élèves en France, environ 17 % sont scolarisés dans l'enseignement privé. 97 % de ceux-ci le sont dans des établissements privés sous contrat, et 3 % dans des établissements privés hors contrat. 97 % relèvent de l'enseignement catholique.
À la différence des établissements publics qui sont gratuits et accessibles à tous, les établissements privés sont payants et opèrent une sélection à l'entrée. Autre particularité : leur capacité d'accueil est réduite afin d'assurer un meilleur encadrement et un accompagnement de l'élève plus personnalisé.
Les professeurs stagiaires bénéficient de la prime d'attractivité et perçoivent pendant leur année de formation une rémunération mensuelle de 1 842 € nets par mois pour un temps plein devant élèves (1 751 € nets pour un mi-temps).
Il est possible d'enseigner sans concours : vous bénéficiez alors d'un statut de contractuel. Le recrutement se fait par académie, en fonction des postes vacants. Le recrutement pour devenir professeur dans une école, un collège ou un lycée général, technologique ou professionnel, se fait par concours.
5 ans pour obtenir un master, de préférence dans l'une des matières enseignées en primaire (en particulier lettres et mathématiques, plutôt que psychologie) et se présenter au concours de recrutement de l'Éducation nationale. On peut passer le CRPE (concours de recrutement de professeur des écoles) en M2 (bac + 5).
une copie de mon contrat ou un arrêté d'affectation récent. Un certificat de réussite aux concours (pour les étudiants en INSPE)
L'Enseignement catholique rappelle la dimension religieuse et spirituelle inhérante à la culture (à toutes cultures). Elle vise à créer du lien entre les savoirs. Acquérir des connaissances doit aussi permettre de s'interroger sur le sens de la vie.
Les inconvénients
C'est un métier épuisant. Les enfants sont toujours en forme. Ils sont nombreux, souvent agités, peu attentifs et pas toujours disciplinés. Gérer une classe requiert une patience infinie et fait dépenser beaucoup d'énergie.
« Les motivations des candidats au métier d'enseignant dans l'Enseignement catholique sont multiples : volonté explicite et positive de participer au développement d'un projet éducatif déjà connu, souhait d'exercer dans un établissement situé à proximité, hasards de l'existence et des parcours professionnels.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Le montant de votre pension de retraite pourrait s'élever à environ 1 427 € net par mois, soit un taux de remplacement de 71 %. En partant à 65 ans, votre retraite serait de l'ordre de 1 534 € net par mois, soit un taux de remplacement de 77 %.
La retraite complémentaire (Agirc-Arrco et Ircantec)
1,3498 € de retraite complémentaire par an pour l'Agirc-Arrco ; 0,51621 € € de retraite complémentaire par an pour l'Ircantec.