En tant qu'assistant d'éducation, vous êtes un agent public non titulaire et non pas un agent de la fonction publique territoriale (FPT).
Les assistants d'éducation (AED) sont recrutés par les établissements dans le cadre d'un CDD de droit public. Ce ne sont pas des « fonctionnaires » au sens strict mais des agents publics non titulaires.
Quelles sont les conditions d'emploi ? Quels sont les droits à la formation ? Les assistants d'éducation sont des contractuels de droit public recrutés : soit dans la fonction d'assistant d'éducation (A.E.D)
Il peut ainsi obtenir un salaire mensuel net approchant 2 000 €. Quand l'assistant d'éducation occupe la fonction d'assistant pédagogique, il est rémunéré avec le même salaire de base.
Les AED en CDD sont payé·es par les établissements mutualisateurs de paye ; les AED en CDI sont quant à eux·elles payé·es par la DDFIP. Le calendrier de paye n'est pas forcément le même, mais le salaire doit vous être versé à la fin de chaque mois, c'est une obligation légale.
L'assistant d'éducation peut évoluer en tant qu'assistant pédagogique ou encore d'assistant de prévention et de sécurité. À long terme, si son niveau de qualification lui permet, il peut prétendre au concours de conseiller principal d'éducation.
En France, le salaire moyen d'un surveillant est d'environ 1 750 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire net compris entre 1 300 et 1 400 euros par mois. Chaque année, le salaire brut sera d'environ 21 000 euros, pour un taux horaire brut supérieur à 11,50 euros.
Il permet à des élèves en grande difficulté, voire en opposition avec l'école, de reprendre confiance en eux, de retrouver l'envie d'avancer et de se projeter, pour arriver à une orientation réussie. L'idée est d'alléger les heures de cours pour pouvoir augmenter le nombre de stages en entreprise.
Un décret publié au JO du 11 août permet aux AED ayant exercé pendant 6 ans de bénéficier d'un contrat à durée indéterminée. A partir de septembre 2022, les assistants d'éducation employés en CDD depuis 6 ans auront la possibilité de signer un CDI avec le recteur d'académie.
Aucun diplôme n'est obligatoire pour exercer la fonction de surveillant. La seule condition est d'avoir au moins 20 ans.
Seul un arrêté relatif à la rémunération des AED en CDI est sorti, il fixe l'indice brut de rémunération des AED en CDI à 398 soit un indice majoré de 362. Le salaire mensuel d'un•e AED en CDI est donc de 1755€ bruts et environ 1490€ nets, alors que le SMIC est de 1678,95€ bruts en juillet 2022.
Pour cela, il doit en faire la demande écrite auprès du Centre départemental d'action sociale et contractualiser une mesure d'Aide Educative à Domicile jeune majeur, renouvelable jusqu'au 21 ans de l'individu. C'est le conseil général qui finance la mesure.
Les dossiers et le versement de la rémunération sont gérés, dans chaque département, par un établissement scolaire mutualisateur. Les AED cotisent à la sécurité sociale. Les fonctionnaires en disponibilité (sauf ceux qui dépendent de l'Education Nationale) peuvent être assistant d'éducation.
La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution. Les postes et les concours de catégorie C sont accessibles aux personnes ayant obtenu au moins un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet des collèges ...) ou n'ayant pas de diplôme.
Les agents non titulaires sont des agents publics qui ne sont pas fonctionnaires. Leur recrutement s'effectue sans concours et n'entraîne pas leur titularisation, sauf disposition expresse.
Vous devez remplir les conditions suivantes : Être titulaire du baccalauréat (ou d'un titre ou diplôme de niveau IV) ou d'un diplôme de niveau égal ou supérieur. Être âgé de vingt ans au moins pour exercer dans un internat.
Par ailleurs, les assistants d'éducation peuvent se présenter aux concours administratifs de l'éducation nationale ou d'autres administrations, ainsi qu'aux concours de recrutement de la filière recherche-formation (personnels ITRF).
Il est possible de devenir surveillant scolaire sans être titulaire du baccalauréat à une condition : exercer dans un établissement préélémentaire ou élémentaire. Il s'agit d'une opportunité intéressante pour les personnes non diplômées qui souhaiteraient intégrer le domaine de la petite enfance ou de l'éducation.
Ils seront recrutés par les chefs d'établissement sur un contrat de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable dans la limite maximale de 6 ans. La condition minimale de diplôme est le baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme admis en équivalence.
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac (général, professionnel, ...). Il est également accessible sans diplôme particulier pour les surveillants en établissement scolaire. Un âge minimum est requis pour la surveillance d'internat.
Pour postuler, le futur assistant d'éducation doit être titulaire d'un baccalauréat ou d'un équivalent de niveau IV. Dans la plupart des cas, les candidats sont des étudiants. Les boursiers sont prioritaires pour les postes à pourvoir.
Durée du travail : 12 h. En effet, les repas avec les élèves sont comptabilisés comme du temps de travail. La durée du travail maximum est de 10 h. Il est donc nécessaire d'avoir 2 h de pause sans présence des élèves durant cette journée.
Aucun âge spécifique n'est requis pour devenir pion, sauf être majeur et pour les postes en internat avoir au moins 20 ans. En plus de la condition de diplôme, il faut surtout avoir certaines qualités compte tenu du rôle du pion dans un établissement, qui se limite rarement seulement à la surveillance.
Pour candidater la procédure officielle est de postuler sur la plateforme SIATEN (système d'information des agents temporaires de l'éducation nationale) de l'académie où vous souhaitez travailler. Une fois enregistrées par les services académiques, les candidatures sont communiquées aux établissements scolaires.