Les ressources humaines sont l'un des piliers fondamentaux du fonctionnement des entreprises… Mais aussi l'un des plus complexes ! Etudier les RH et la communication en STMG, c'est aborder des notions variées en termes de droit et de réglementation, de sciences sociales, d'économie et de gestion, etc.
Recruter de nouveaux personnels. Valoriser les carrières. Développer les compétences individuelles et collectives. Gérer les relations sociales et les éventuels conflits.
Pour une carrière gratifiante, qui privilégie l'accompagnement d'autrui et permet d'avoir un impact positif, les ressources humaines sont un choix judicieux. Les professions RH sont en effet spécialisées dans le service à l'employé, dans l'accompagnement vers une progression et un épanouissement sur le lieu de travail.
La fonction RH joue un rôle crucial dans les orientations organisationnelles et stratégiques des entreprises. Il s'agit d'un secteur en pleine mutation, notamment du fait de sa digitalisation (avec par exemple l'utilisation de l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidats).
Avec l'option ressources humaines, votre bac STMG vous permet de vous orienter vers les métiers de la communication et de l'assistanat.
L'informatique est un secteur qui recrute toujours, les évolutions technologiques s'assurant des besoins permanents des entreprises. Choisir l'enseignement SIG en STMG, c'est la garantie de trouver des débouchés qui vous conviennent, aussi bien dans votre poursuite d'études que plus tard, sur le marché du travail.
Le secteur d'activité joue également un rôle important dans la détermination de la rémunération. Les domaines les plus rentables pour les bacheliers STMG sont généralement le management, les ressources humaines, la comptabilité, la finance et la banque.
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l'entreprise. La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation du personnel interne, recours à des sous-traitants…
L'évolution de la fonction RH
Si la maîtrise des enjeux liés aux nouvelles technologies sur la gestion des parcours des collaborateurs devient un enjeu RH majeur, les métiers des Ressources Humaines sont eux aussi profondément impactés. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d'ici 2035.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Forts de leurs connaissances en gestion, en économie et en droit, les bacheliers STMG peuvent envisager différentes poursuites d'études en BTS et BUT surtout, mais aussi classes préparatoires, en écoles ou à l'université.
Cet enseignement de spécialité est composé de 4 enseignements spécifiques. L'élève en choisit un parmi : gestion et finances ; mercatique (marketing) ; ressources humaines et communication ; systèmes d'information de gestion.
Avec un cursus à la fois généraliste et des matières plus concrètes, le bac STMG offre aux élèves une bonne culture générale et des possibilités de poursuite d'études variées. Il convient aux étudiants qui souhaitent entrer un peu plus dans la pratique dès le lycée.
Le bac STMG offre un large choix d'études (courtes-longues) : BTS et DUT : ces études courtes sont plébiscitées par 50% des bacheliers STMG. En fonction de la spécialité choisie en terminale, ils s'orientent principalement vers les BTS et DUT des filières informatique, banque-assurance, transport, gestion, marketing...
En terminale STMG, il existe deux spécialités : droit et économie, qui représente six heures de cours par semaine, et management, sciences de gestion et numérique, pour laquelle vous devrez choisir entre gestion et finance, mercatique, ressources humaines et communication, et systèmes d'information et de gestion.
La série STMG n'est pas moins difficile, elle est différente. On a les mêmes matières générales que les autres – français, maths, histoire-géo, etc. -, en un peu moins poussées. Mais on a aussi du droit, du management, des sciences de gestion…
Pour convaincre votre DRH, misez donc sur votre flexibilité, votre capacité d'adaptation et d'employabilité. Ce sont des atouts importants pour échanger avec son DRH dans le contexte actuel, et pour le futur de votre entreprise.
Les quatre grands domaines de la GRH - recrutement et sélection, formation et développement, rémunération et avantages, ainsi que relations au travail - travaillent ensemble pour créer un environnement où les employés peuvent s'épanouir et contribuer pleinement au succès de l'entreprise.