Durant cette période, vous pouvez bénéficier des indemnités journalières de la CPAM . Généralement, les femmes enceintes qui attendent leur premier ou deuxième enfant ont le droit à 6 semaines de congé avant l'accouchement et 10 semaines après la naissance.
Début et fin du congé
Le congé peut commencer à partir de la 16e semaine avant la date prévue de l'accouchement et se terminer au plus tard 20 semaines après la semaine de l'accouchement.
Si mon emploi n'est pas épuisant, est-ce que je peux travailler jusqu'à la fin de la grossesse? Une femme qui vit une grossesse normale et saine peut travailler jusqu'au déclenchement du travail. Toutefois, vous pouvez décider d'arrêter de travailler au moment qui vous convient.
La salariée enceinte peut être affectée temporairement à un autre emploi si son état de santé le nécessite. Des aménagements de poste peuvent être prévus par des dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
En France, toutes les femmes enceintes peuvent bénéficier d'une prise en charge à 100% des dépenses et soins médicaux liés à la grossesse et l'accouchement. Et pour les salariées, le droit du travail est très protecteur afin d'éviter tout abus.
Pendant sa grossesse, la salariée bénéficie d'autorisations d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'assurance maladie. Si elle a recours à l'assistance médicale à la procréation (AMP), la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.
Mieux vaut effectuer une visite médicale afin d'obtenir un congé de maternité très tôt. Si votre médecin y trouve un risque quelconque, il pourra vous donner par exemple, un certificat médical indiquant que vous ne devez pas poursuivre votre travail pendant votre grossesse. Ainsi, votre employeur ne pourra pas refuser.
Ce certificat atteste de votre état pathologique et en précise la durée prévisible. En cas d'exposition in utero au distilbène, le congé de maternité débute le 1er jour d'arrêt de travail et peut durer jusqu'au congé prénatal normal.
Avancer le début du congé prénatal du congé maternité
La salariée peut avancer le début du congé prénatal dans deux cas de figure : si elle a déjà au moins deux enfants à charge et qu'elle attend un enfant, elle peut avancer son congé prénatal de deux semaines maximum.
De son plein gré, l'employeur peut continuer à vous verser votre salaire. Cependant, l'employeur n'a aucune obligation de maintenir la votre rémunération pendant la durée du congé maternité. En effet, le code du travail ne prévoit aucune indemnisation en la matière.
Le rythme de vos versements
Vos indemnités journalières maternité vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d'assurance maladie à la suite du 1er paiement.
vous devez déclarer votre grossesse avant la fin du 3e mois de grossesse pour bénéficier au plus vite de la prise en charge de votre grossesse au titre de l'assurance maternité. pensez à mettre à jour rapidement votre carte Vitale.
La CPAM calculera votre congé de maternité à partir de la date prévue de l'accouchement qui sera mentionnée sur la déclaration de grossesse. Demandez conseil au professionnel de santé qui suit votre grossesse pour qu'il précise ces dates avec vous.
Un arrêt de travail doit être constitué par trois feuillets, dont l'un est adressé à l'employeur et les deux autres à la caisse d'assurance maladie. Ils doivent être remis dans les 48 heures après l'obtention du certificat auprès d'un médecin généraliste ou d'un gynécologue.
Des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prévoir le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé maternité. Les indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours par votre caisse d'Assurance Maladie.
La grossesse peut réduire le risque de souffrir de certaines maladies à long terme. Les cheveux et la peau sont plus beaux que jamais. Les changements hormonaux liés à la grossesse rendent la peau, en particulier celle du visage, particulièrement éclatante, lisse et lumineuse.
Votre médecin peut déclarer directement votre grossesse auprès des organismes.
En cas de situation d'urgence, pour ne pas être à la rue, vous pouvez faire appel aux centres d'hébergement d'urgence en appelant le 115, en spécifiant bien que vous êtes enceinte : les femmes enceintes ont priorité dans les affectations de places et tout doit être fait pour leur trouver un toit.
Première échographie
L'échographie est réalisée entre la 11ème et la 13e semaine d' aménorrhée . Elle précise si la grossesse est unique ou gémellaire, confirme la vitalité du (ou des) fœtus, fixe le terme de la grossesse, dépiste des malformations importantes et mesure la clarté nucale.
Pour le congé maternité, le calcul des indemnités journalières pour congé maternité se fait sur la base de 1/91,25 des 3 derniers mois de salaire qui précèdent le congé, lorsque le salaire est versé mensuellement.
cesser votre activité professionnelle pour une durée de 8 semaine minimum. comptabiliser 150 heures de travail au sein de l'entreprise au moins 3 mois avant le début de la demande de congé maternité avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le Smic horaire, au cours des 6 mois précédant le congé prénatal.