Le chef d'équipe gère et anime une ou plusieurs équipes de collaborateurs. Ce véritable animateur d'équipe veille à la qualité et la productivité sur les différentes lignes de production. Le chef d'équipe est le garant de la réglementation (hygiène et sécurité) mais aussi du respect des coûts et des plannings.
Il a pour mission de gérer l'activité commerciale, administrative et financière de la société. Dans le cadre de ses fonctions, le dirigeant d'entreprise se doit de respecter les statuts et la loi. Le chef d'entreprise est responsable de ses salariés et de l'activité de son entreprise.
Dans le bâtiment et les travaux publics en France, le chef d'équipe (également appelé maître-ouvrier) jouit d'un statut particulier. Il s'agit d'un ouvrier de chantier apte à des tâches de haute technicité et gérant habituellement une équipe d'ouvriers de qualification moindre dans sa spécialité.
Au quotidien, le chef d'équipe doit faire preuve d'autonomie, de sens de l'initiative et d'une excellente gestion du stress. En effet, c'est lui le responsable vers lequel se tourneront toutes les personnes munies de leurs doléances.
Quel salaire et combien gagne un Chef d'équipe ? Le salaire moyen pour un poste de chef d'équipe est souvent compris entre 2 000 et 2 200 euros bruts par mois. Cela permettra aux salariés de percevoir un salaire net mensuel compris entre 1 550 et 1 750 euros.
« Un bon chef ou une bonne cheffe, leur montre comment ils s'inscrivent dans l'entreprise. Il doit savoir parler vrai, donner du sens aux demandes de la direction, rendre lisible ce qu'il espère de son équipe, être en empathie avec elle. Il anime cette équipe en fonction du ressenti avec ses membres. »
Garantir une relation sereine
Au quotidien, une relation sereine avec ses employés est indispensable. Dès les premiers échanges, il faut donc faire régner un climat de confiance. Il ne faut pas partir au quart de tour, et dépasser les a priori que l'on peut avoir sur des situations.
La gestion du personnel consiste à administrer ce quotidien de manière efficace : payer, administrer, répondre aux obligations légales. Ce travail fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines. Les missions liées à gestion administrative du personnel se divisent en plusieurs parties clés.
Le bon manager doit être flexible et doit pouvoir réagir à une situation changeante. S'il panique, c'est l'équipe entière qui risque de plonger. Une autre qualité : la sérénité. Le bon manager doit pouvoir tenir un discours rassurant auprès des collaborateurs.
Un manager (Conseil en stratégie) gagne entre 7 500 € bruts et 11 375 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9 438 € bruts par mois.
Le chef d'équipe logistique a pour mission de coordonner les activités des équipes logistiques (caristes, préparateurs de commandes, manutentionnaires et opérateurs de conditionnement) sur des sites logistiques ou entrepôts.
La fonction de Directeur
C'est certes le rôle du dirigeant mais dès que l'entreprise se développe le rôle du Directeur devient incontournable. Ce poste est le premier dans une entreprise.
Quelle formation et comment devenir Chef d'entreprise ? Une expérience dans le domaine d'activité de l'entreprise est un prérequis important. Une formation technique et des notions solides dans les domaines de la gestion et de la comptabilité sont nécessaires.
Les dirigeants
Plusieurs termes sont évoqués pour parler de la personne qui gère l'entreprise au quotidien: Gérant, directeur général, PDG, chef d'entreprise, président. Le terme sera fonction de deux facteurs: le statut juridique de l'entreprise et son montage financier.
Le management est posé comme l'art de diriger une organisation et de prendre les décisions nécessaires à la réalisation de ses objectifs. Il s'agit d'une démarche globale qui repose sur quatre grandes fonctions génériques : piloter (fixer des objectifs et contrôler), organiser, animer et diriger.
Un bon manager doit : a) être un bon organisateur b) prendre des décisions stratégiques c) avoir du savoir-faire dans de nombreux domaines. Un bon manager doit : a) être un pédagogue-né b) codifier et transmettre la connaissance c) avoir l'aptitude à rendre simples des tâches complexes.