Pour autant, il est d'usage de donner une fourchette annuelle, généralement comprise entre -10 % et +10 % de la norme salariale ou de l'ancien salaire, et toujours en brut. De nombreux éléments peuvent aussi vous aider à estimer ce futur salaire : - Le salaire spécifié dans l'annonce quand l'information est donnée.
Pour éviter la coupure du dialogue (ce qui est l'inverse de la négociation), « évitez le "je veux" ou "je demande". Il vaut mieux répondre une phrase du type : "un salaire de 45 000 euros annuels brut me semble légitime, qu'en pensez-vous ?".
Un salaire peut être négocié à plusieurs moments. Dès l'entretien d'embauche, un candidat peut négocier son salaire en mettant en avant son expertise, ses compétences, ses diplômes. Un salarié peut également négocier son salaire lors de son entretien annuel d'évaluation.
Faire une réponse écrite mentionnant un salaire annuel brut. Écrire soit : - Un chiffre précis, suivi d'une question pour ouvrir le dialogue. Par exemple, « Eu égard aux missions proposées dans l'offre d'emploi et à mon profil, un salaire de 50 000 euros me paraît légitime, qu'en pensez-vous ? ».
Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ? » ou « Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste? En termes de fourchette ? » Il est important d'aborder la question à la fin, une fois que vous avez défendu vos compétences.
Montrer son utilité, sa valeur ajoutée
Le salaire doit être justifié par vos compétences, votre savoir-faire, vos atouts. En clair, vous devez persuader votre interlocuteur que vous méritez le salaire demandé.
“Je comprends que le marché du travail est compétitif et j'ai confiance en mes capacités. Je suis sûr que nous pouvons parvenir à un accord qui soit mutuellement bénéfique.” “Compte tenu de mon expérience et de mes qualifications, je pense que ce poste mérite un salaire plus élevé que celui qui est proposé.”
Les salaires des jeunes diplômés ont légèrement augmenté en 2022, selon une étude. Le salaire brut médian annuel d'un profil bac+4/bac+5 s'élève aujourd'hui à 39.000 euros.
Les prétentions salariales d'un candidat constituent la rémunération mensuelle ou annuelle à laquelle il souhaite prétendre, en général hors charges (salaire brut vs salaire net).
Préparez votre conversation. Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l'opportunité qu'ils vous offrent. Dites quelque chose de positif à propos de l'entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à montrer votre enthousiasme pour le poste vacant.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Lors de l'entretien d'embauche
Question du recruteur : « Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, un salaire annuel brut compris entre 28 000 € et 30 000 € me semble approprié.
On apprend ainsi que 90% des salariés du privé touchent plus de 1.366 euros net par mois. Autrement dit, 10% des salariés du privé perçoivent une rémunération mensuelle inférieure à 1.366 euros net. À l'extrême opposé, les 10% des salariés les mieux payés gagnent plus de 4.010 euros net par mois.
Les business développeurs avec 6-7 ans d'expérience dans le secteur du logiciel peuvent facilement toucher plus de 10 000 euros par mois.
Un jeune diplômé Bac+2 (BTS, DUT, licence 2) ayant moins de deux ans d'expérience perçoit un salaire annuel brut médian de 29 500 €, en France. Le salaire médian d'un Bac+3/4 atteint 35 000 €. Un niveau Bac+4/Bac+5 donne accès à un salaire médian de 39 000 € en 2022.
En actionnant sa machine pour déplacer des charges lourdes, le grutier rapporte en moyenne par mois 4000 euros.
Bien évidemment, le salaire médian en France est plus élevé avec l'âge. En effet, les cadres de plus de 55 ans affichent un salaire médian brut de 55 000 euros en France en 2023. Tandis que le salaire médian des cadres de moins de 30 ans s'élève à 37 000 euros.
Pour gagner 3000 € par mois tu as soit la réponse classique, qui va être de faire un métier tel que négociateur immobilier, naturopathe ou sophrologue, développeur web ou encore photographe ou community manager. Et c'est vrai !
Attitude de quelqu'un fondée sur une opinion trop avantageuse qu'il a de lui-même : Il a répondu sur un ton plein de prétention. 4. Ce qui, dans quelque chose, reflète la volonté d'en imposer, de montrer une certaine supériorité : Un ameublement plein de prétention.
Définissez une fourchette brute supérieure de 10 à 15 % au salaire que vous visez. Par exemple, si vous partez sur une estimation de 30 000 euros bruts, proposez une fourchette de 30 000 à 35 000 euros bruts. Dans ce jeu de négociation, la marge de l'employeur dépasse rarement les 10%.
Pour négocier son salaire, il faut tout d'abord réfléchir au salaire brut annuel désiré puis il sera possible d'élargir éventuellement en s'intéressant au salaire variable (prime, bonus) et aux avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone, télétravail…).
Les arguments pour négocier son salaire
Mettez-vous dans la peau du recruteur, listez ses besoins et faites le liens avec vos compétences, votre expérience ou vos soft skills. Pensez à vous appuyer sur des exemples concrets de missions que vous avez réalisées ou des résultats chiffrés.