Avant de donner votre réponse, listez les points qui, selon vous, justifient votre salaire. C'est encore mieux si votre formulation est positive. Par exemple : « Compte tenu de mes responsabilités à ce poste et du nombre de personnes à encadrer, un salaire de XX € me paraît adapté.
La réponse à éviter : « combien me proposez-vous ? »
Pour le savoir, « réclamer environ 10 % de plus que votre salaire actuel si vous avez de l'expérience. C'est l'augmentation acceptable pour un profil expérimenté. » Mais il faut être prêt à fournir la preuve au recruteur : votre dernier bulletin de salaire.
Si, pour postuler à un poste, on demande au candidat d'indiquer le salaire espéré, donnez une fourchette — et non un montant précis — avec laquelle vous êtes à l'aise. Des réponses telles que « négociable » peuvent fonctionner, mais elles peuvent aussi montrer que vous semblez esquiver la question.
Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ? » ou « Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste? En termes de fourchette ? » Il est important d'aborder la question à la fin, une fois que vous avez défendu vos compétences.
Par exemple, « Eu égard aux missions proposées dans l'offre d'emploi et à mon profil, un salaire de 50 000 euros me paraît légitime, qu'en pensez-vous ? ». - Une fourchette de salaire, en prenant soin d'indiquer un chiffre bas qui vous convient. Inutile d'écrire des tartines. Une réponse concise suffit.
« Je suis impatient d'assumer ce rôle et j'apprécierais que vous puissiez me proposer un salaire qui reflète mes compétences. » « Je suis convaincu que je peux apporter de la valeur à votre organisation, c'est pourquoi j'aimerais discuter des moyens par lesquels nous pouvons parvenir à une rémunération équitable. »
Soyez précis sur la composition de votre rémunération : salaire fixe et part variable, prime d'intéressement, 13e mois, etc. Le moment venu, donnez une fourchette salariale comme base de discussion. Cela laisse une marge de manœuvre au recruteur face à vous et vous rend flexible en retour.
À cet effet, comme évoqué plus haut, proposez toujours une fourchette salariale plutôt qu'un montant précis. Définissez une fourchette brute supérieure de 10 à 15 % au salaire que vous visez. Par exemple, si vous partez sur une estimation de 30 000 euros bruts, proposez une fourchette de 30 000 à 35 000 euros bruts.
Le salaire avec prime
En 2020, le salaire brut annuel moyen des cadres débutants (jeunes diplômés de grandes écoles à l'entrée dans la vie active en France) s'élève à 38 833 euros, primes incluses. Pour la catégorie des managers débutants, le salaire brut annuel moyen s'élève à 41 218 euros.
J'ai examiné le salaire suggéré et, en raison de mon [nombre] ans d'expérience dans le secteur, je pense qu'un salaire de [chiffre 5 à 10% supérieur à l'offre] serait plus approprié. J'espère que vous serez d'accord. J'ai hâte d'en discuter avec vous bientôt et je vous remercie pour votre temps.
Mademoiselle/Madame/Monsieur le Directeur, A ce jour, vous ne m'avez pas versé les salaires et indemnités qui me sont dus depuis le XX/XX/20XX et dont le total des sommes s'élève à XXXX,XX €. Veuillez me payer sans délai. A défaut, je n'hésiterai pas à saisir le tribunal compétent pour obtenir ce qui m'est dû.
Le salaire d'un bac +5 en fonction du secteur d'activité
Arrivent en tête de peloton les professions juridiques et comptables, avec un salaire médian de 3 300 € mensuels bruts. Les secteurs de la banque, de l'assurance et de la pharmaceutique suivent de près, avec des salaires bruts mensuels d'environ 3 280 €.
La façon la plus simple d'obtenir un duplicata de son bulletin de salaire est d'en faire la demande directement auprès de son employeur ou ancien employeur. Celui-ci a l'obligation de garder une copie des fiches de paie de ses salariés pendant une période d'au moins cinq ans.
Seuls 16% d'entre eux estiment en effet être bien payés, tandis que 34% se placent dans la moyenne et la moitié affirme être en dessous des prix du marché. Si près d'un salarié sur deux a pu négocier son salaire lors de son recrutement, 51% d'entre eux regrettent de l'avoir mal fait.
Principale approche pour savoir si on est bien payé(e)
Les sites web spécialisés dans les ressources humaines, les enquêtes salariales, les rapports sectoriels et les publications professionnelles peuvent fournir des informations utiles. Parmi les outils les plus connus du marché figure WAAGE.FR.
Parler en salaire brut, c'est une façon pour l'employeur et toi de faire chacun un pas dans la direction de l'autre : toi, tu vas toucher moins, et l'employeur va payer plus. Je m'explique… En ce qui te concerne, certaines sommes sont prélevées directement sur ton salaire tous les mois : les cotisations.
Si le SMIC - le salaire minimum - est actuellement de 1149 euros par mois, le salaire moyen des employés français se situe à hauteur de 1600 euros nets mensuels.
Avec un salaire de 4000 euros, vous faites partie des 8 % des Français les mieux payés. À 3000 euros, seuls 17 % des salariés gagnent plus que vous.
Oui, 2000 euros est un bon salaire selon les critères de certains pays et industries.
Plombier : 2.500 €
Plombier est le métier accessible sans le baccalauréat le mieux payé. Qapa révèle que le salaire mensuel brut pour ce métier où il ne faut pas avoir peur de la tuyauterie s'élève en moyenne à 2.500 euros.
Les métiers qui ont une rémunération plus de 20 000 Euros mensuel : Trader. Directeur administratif et financier. Orthodontiste.