L'importance de la fonction Ressources humaines peut s'appréhender à plusieurs niveaux : Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l'entreprise de disposer d'un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l'entreprise.
Améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l'entreprise fait donc partie des objectifs principaux de ce processus. On peut alors affirmer que l'administration du personnel est un moyen qui participe à la bonne gestion des ressources humaines.
La finalité des ressources humaines est d'abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s'agira donc de gérer la paie, de faire appliquer le droit du travail, de mettre au point les plans de formation, etc.
Assurer et renforcer la stratégie des ressources humaines et le développement de l'entreprise. Optimiser, faire croître la compétitivité et la productivité
Rôle du gestionnaire des Ressources Humaines :
Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail. Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie.
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
Les quatre grands domaines de la GRH - recrutement et sélection, formation et développement, rémunération et avantages, ainsi que relations au travail - travaillent ensemble pour créer un environnement où les employés peuvent s'épanouir et contribuer pleinement au succès de l'entreprise.
Le gestionnaire RH doit savoir gérer les situations de crise et les conflits qui peuvent intervenir entre les salariés et la direction. Le gestionnaire RH doit se positionner en tant que médiateur entre les salariés et leurs représentants et la direction tout en restant le plus neutre possible.
Le management ou la gestion est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une organisation, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Ces ressources peuvent être financières, humaines, matérielles ou autres.
Une bonne gestion des ressources humaines permet donc de se concentrer sur les atouts des employés. À l'heure actuelle, les entreprises doivent tout mettre en œuvre pour comprendre ce que les candidats font le mieux et leur attribuer des postes leur permettant d'exploiter à fond leurs compétences et leurs expertises.
la communication (maîtrise de la langue), l'évaluation et l'administration des compétences, la grille de rémunération, la protection sociale.
La Gestion du Personnel se concentre sur la maintenance de tous les systèmes administratifs et de gestion du personnel, tandis que la Gestion des Ressources Humaines a une approche plus stratégique, prévoyant les besoins de l'organisation et contrôlant et ajustant en permanence tous les systèmes.
Il s'agit d'aider les employés à atteindre des objectifs personnels tels qu'un meilleur salaire, la satisfaction au travail, de meilleures conditions de travail, des horaires de travail normaux, une promotion, la motivation, des avantages sociaux et la sécurité sociale.
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Un directeur des ressources humaines gagne en moyenne environ 5 000 à 10 000 euros bruts par mois. Son taux horaire de plus de 32 à 64 euros bruts lui permettra alors de percevoir approximativement 60 000 à 120 000 euros bruts par an.
Le Planning RH en quelques mots 📅
L'objectif de la planification RH est la mise en adéquation des ressources de l'entreprise avec ses besoins.
Juridique, politique, économique, social et technologique.
Les Ressources Humaines détiennent le rôle de pilote du changement au sein des entreprises. Mettre en place une dynamique d'intégration suffisante et satisfaisante pour améliorer l'expérience collaborateur au sein d'une entreprise est un aspect important de ce rôle.
La communication RH gère aussi l'administration du personnel et notamment des futurs employés. Ainsi, elle s'occupe des campagnes et phases de recrutement, des salons de recrutement (salons des étudiants…) et de tous les aspects de la marque employeur d'une manière globale.