Les ressources naturelles de la terre sont vitales pour la survie et le développement de la population humaine. Certaines de ces ressources, comme les minéraux, les espèces et les habitats, ne sont pas éternelles: une fois qu'elles sont épuisées ou détruites, elles sont parties pour toujours.
100 estiment que le pétrole et le gaz sont la ressource la plus importante, contre 60,9 p. 100 qui ont choisi l'eau. Des résultats très proches de la moyenne nationale.
Ainsi, de nombreuses études indiquent que les ressources naturelles ont eu des effets positifs sur le développement économique local à travers l'augmentation des salaires réels, la baisse du chômage et de la pauvreté, et l'augmentation de l'activité économique en dehors de la production minière.
La protection des ressources naturelles permet non seulement d'assurer un meilleur avenir aux générations futures, mais aussi de protéger la faune et la flore et de favoriser la biodiversité. Nous devons conserver toutes les ressources nécessaires à notre survie, comme la nourriture, l'eau, l'air et les abris.
La gestion des ressources naturelles permet également d'augmenter les possibilités de revenu et d'emploi au profit d'une communauté plus vaste, comme le montrent l'éco/agrotourisme et l'accroissement de la productivité de l'agroforesterie qui attire les industries de transfor- mation en aval.
Elle favorise l'engagement des employés, la satisfaction au travail et le maintien du personnel, et elle définit la réussite des entreprises. Les RH jouent un rôle clé dans le développement, le renforcement et le changement de la culture d'une organisation.
Ceux-ci comprennent le pétrole, le charbon et le gaz naturel, ainsi que des produits qui en sont majoritairement composés, comme les produits chimiques organiques, les plastiques sous forme primaire ou non, le caoutchouc synthétique.
Une gestion durable des ressources se fait en quatre étapes : Réduire la consommation des ressources (matières premières, eau, énergie…) incorporées dans les produits et ainsi réduire les quantités à recycler en fin de vie. Remplacer les ressources non renouvelables par les ressources renouvelables.
Le terme « ressource » désigne la mise en valeur d'un capital, dit naturel (ressources minérales, énergétiques, ressources en eau, ressources forestières… mais aussi avantages de localisation) ou encore matériel (machines, etc.), exploité par une société donnée à un moment donné dans le but de créer des richesses.
Sources de matière et d'énergie accessibles économiquement dans l'environnement naturel sous forme primaire avant leur transformation par l'activité humaine.
Comme cela a été dit précédemment, les ressources naturelles qui relèvent de notre définition ont généralement en commun plusieurs caractéristiques essentielles : caractère épuisable, répartition inégale entre les pays, externalités négatives dans d'autres domaines, prédominance dans les économies nationales et ...
On distingue généralement 4 types de ressources clés à identifier dans un BMC : les ressources matérielles, les ressources immatérielles, ressources humaines et ressources financières. Ces ressources peuvent appartenir ou non à l'entreprise.
Pourquoi faut-il choisir si les ressources sont rares ? Pourquoi l'allocation des ressources est-elle une question de choix ? Tous les choix économiques sont-ils équivalents entre eux ? Non, il y a des allocations meilleures que les autres, on parle d'allocation optimale pour celle qu'on ne peut pas améliorer.
Une mauvaise gestion des ressources crée un système d'inefficacités qui compromet la stabilité et la réussite du workflow organisationnel. Elle peut affecter tous les aspects d'une entreprise, des relations entre les départements jusqu'à la planification et à l'exécution au plus haut niveau.
Les ressources majeures que sont l'eau et l'énergie sont sous pression : elles sont menacées par la surconsommation humaine. La qualité de l'eau est particulièrement touchée par les activités humaines, tandis que l'utilisation des différentes sources d'énergie contribue au dérèglement climatique et à la pollution.
La gestion des ressources est essentielle pour l'avenir des hommes sur la planète et pour la question du développement. Face à la croissance démographique mondiale, l'équité d'accès aux ressources est une des questions essentielles du développement durable.
Depuis la révolution industrielle du xixe siècle, la France est un grand pays industriel. Ses atouts sont les richesses du sous-sol (charbon, fer), sa main-d'œuvre et son savoir-faire industriel (techniques, inventions…).
Le secteur primaire concerne les ressources naturelles, le secondaire l'industrie et la construction, le tertiaire les services marchands et non marchands. Un quatrième secteur, ajouté plus récemment, concerne les activités liées au numérique et à l'innovation.
Il y a des ressources naturelles vivantes (une forêt ou une espèce de poisson), d'autres qui ne le sont pas (l'eau, le sable, le vent). Certaines ressources naturelles sont renouvelables, c'est-à-dire qu'elles peuvent se régénérer aussi vite que l'homme les consomme. C'est le cas de l'énergie éolienne ou solaire.
La nature trouve sa place dans l'économique par les services qu'elle peut rendre. Qualifier la nature de « ressources », c'est alors implicitement la faire entrer dans la sphère économique ; les ressources étant porteuses d'une utilité. Une ressource naturelle est en effet une substance, une matière, du vivant …
De nombreuses ressources (extérieures) sont à votre disposition : podcasts, livres, accompagnement thérapeutique, coaching, ateliers, etc. Une autre façon de cultiver vos ressources est tout simplement d'expérimenter, avec bienveillance & ouverture.
La finalité des ressources humaines est d'abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s'agira donc de gérer la paie, de faire appliquer le droit du travail, de mettre au point les plans de formation, etc.