Promiscuité, absence d'outils fiables, de pièce pour s'isoler, difficulté à scinder vie privée et vie professionnelle, perte du lien social… 70% des Français peineraient ainsi à trouver leurs marques en télétravail (sondage Deskeo d'avril) et 76% d'entre eux «regrettent le bureau».
Le stress et la pression en milieu professionnel sont de plus en plus aigues et se traduisent par des sensations de fatigue, de l'irritabilité, un épuisement physique et psychique face à des tâches à réaliser se présentant souvent comme insurmontables.
Résultats d'une enquête auprès d'acteurs de terrain fin 2020
La crise sanitaire a eu un retentissement de grande ampleur dans tous les domaines de l'économie dès début 2020. La mise à l'arrêt de pans entiers de l'activité suivie d'épisodes de reprise a affecté les marchés, l'emploi et le monde du travail.
Entre le 26 avril et le 2 mai, 68 700 nouvelles demandes ont été déposées. En mars 2020, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A en France (hors Mayotte) enregistre sa plus forte hausse depuis le début de la série en 1996 (+246 100, soit +7,1%), pour s'établir à 3 732 500.
Les pertes globales de revenu du travail devraient se situer entre 860 et 3 440 milliards de dollars. La perte de revenus du travail va se traduire par une plus faible consommation de biens et de services, ce qui est préjudiciable à la pérennité des entreprises et à la résilience des économies.
Les premiers constats liés à la crise sanitaire avaient été analysés sous différents aspects : l'excédent des décès et son lien avec la densité de la population sur le territoire ; les décès selon le pays de naissance ; la baisse des naissances neuf mois après le premier confinement.
Définition. On désigne par crise tout événement qui survient brusquement, qui provoque une déstabilisation d'une organisation (Etat, entreprise..) et qui s'accompagne d'une forte charge émotionnelle faisant perdre à cette organisation ses repères.
La restauration, la construction et le commerce de détail sont les trois secteurs les plus touchés. Les métiers pas ou peu télétravaillables, qui n'ont pu maintenir une activité sur site, portent l'essentiel de cette baisse. Plus souvent non qualifiés, ces métiers concernent la moitié des actifs en emploi de la région.
Parallèlement, les entreprises se sont adaptées à ce nouvel environnement en modifiant leur offre (20 %) et en proposant de nouveaux produits ou services (10 %), en réorganisant leur logistique (52 %), en mettant en place de nouveaux partenariats (7 %).
Les PME sont particulièrement touchées par la crise, comme les PME du secteur culture et évènementiel. Paradoxalement, les soutiens aux entreprises ont permis la diminution des faillites de 36% pour l'ensemble des entreprises et de 29% pour les PME par rapport à 2019.
Être factuel sans entrer dans les détails est en effet une bonne porte d'entrée pour évoquer nos problèmes au travail, surtout lorsque l'on s'adresse à son supérieur. Pour cela, il est d'abord important de trouver le bon moment : ne déboulez pas à l'improviste ou alors que la personne semble débordée.
De mauvaises conditions de travail peuvent engendrer des troubles variés : sentiment de dévalorisation voire dépression, fatigue, usure, troubles musculo-squelettiques ou cardio-vasculaires, cancers, accidents, etc.
Un tremblement de terre, une catastrophe naturelle, un attentat, une crise politique, une faillite bancaire, deviennent autant d'éléments déclencheurs de crises à l'échelle mondiale.
La crise peut être définie comme la variation de l'état d'équilibre propre à un système ou une organisation, avec trois niveaux de variation : perturbation ; déséquilibre ; rupture. De même, elle comporte des modalités de cinétique, courte ou longue, et peut se déclencher soit de manière prévisible ou inopinée.
Pour Michel Dobry, une crise se caractérise par un effacement des frontières organisationnelles. La situation devient “fluide”, la nature du problème comme le rôle des différentes organisations ne sont plus clairement établis et font l'objet de négociations, de stratégies isolées ou de conflits.
La manière la plus sûre de communiquer en période de crise à vos partenaires extérieurs et clients, reste le communiqué de presse officiel. Comme nous vous le disions plus haut, être factuel est primordial. Pour cela rien de mieux qu'un communiqué classique qui évitera toute malencontreuse sortie de route.
Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? 54 % des travailleurs ont eu une relative stabilité des conditions de travail par rapport à l'avant-crise sanitaire et 32 % ont eu des conditions de travail en partie dégradées.
Elle a souvent pour effet des répercussions sur le niveau des salaires et la valeur du capital (valeurs boursières), provoque des faillites et du chômage, accroît les tensions sociales et politiques, et peut même avoir des répercussions sanitaires.
Conséquences économiques, financières et sociales de l'économie non déclarée. Dans un contexte de crise, marqué par l'accroissement du chômage, l'économie non déclarée, et en particulier, le travail dissimulé, a tendance à se développer.