La formation des salariés par l'employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : permettre aux salariés de s'adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Cet article, introduit par la loi du 5 septembre 2018, définit les formations obligatoires comme étant « toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires (…) ».
Il existe plusieurs types de formation pour vous former : -Formation initiale ; -Formation continue ; -Formation professionnelle ; -Formation pour adulte ; -Formation en présentiel ; -Formation en alternance ; -etc.
Pour quel motif ? Si votre employeur vous demande de suivre une formation prévue dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, sachez qu'en principe, vous ne pouvez pas refuser d'effectuer une telle formation, dès lors qu'elle est nécessaire à l'exercice de votre métier.
L'obligation de formation permet de repérer et d'amener vers un parcours d'accompagnement et de formation les jeunes en risque d'exclusion. Est concerné tout mineur de 16 à 18 ans : en situation de décrochage du système scolaire. diplômé ou non et qui n'est ni en emploi ni en éducation ni en formation.
Elle peut priver un licenciement économique de motivation ; Elle entraîne l'obligation d'indemnisation des salariés dont le contrat est rompu du fait de leur déficit de compétences résultant de leur manque de formation.
La loi rend cette formation obligatoire pour les entreprises qui emploient au moins 50 personnes. Par ailleurs, elle est également exigée pour les établissements spécialisés dans la manipulation de matières inflammables.
Outre ces obligations de droit commun, le salarié est plus particulièrement tenu : d'aller en formation lorsque vous le convoquez à une action de formation au titre du plan de développement des compétences ; d'être assidu lors de cette action de formation.
L'information consiste à transmettre un message, il s'agit d'un acte de communication.... Alors que la formation consiste à acquérir des compétences à utiliser ou à ré-utiliser.... En clair: l'information est une fourniture de connaissances....la formation est une acquisition de compétences....
Les critères à prendre en compte pour choisir sa formation sont multiples : l'insertion professionnelle, l'adéquation de la formation avec son projet, le programme, la reconnaissance de la formation et de l'école, mais aussi sa durée et son coût.
Cette formation est prévue à l'article L 2315-63 du code du travail. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés disposant d'un CSE. Elle est n'est obligatoire que pour les membres titulaires de l'instance.
Formation en santé, sécurité et conditions de travail
La formation est d'une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel. de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins 300 salariés.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié. L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.
La formation permet à l'employeur d'adapter les compétences de ses collaborateurs à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité, de développer leurs compétences pour conquérir de nouveaux marchés, de permettre leur reconversion au sein de l'entreprise, etc.
Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l'emploi, se maintenir dans l'emploi ou encore changer d'emploi/métier, engager une reconversion professionnelle.
Pour demander une formation, les salariés disposent d'un compte personnel de formation. “Le CPF suit le salarié durant toute sa vie professionnelle d'entreprise en entreprise. Chaque année travaillée crédite le compte de 500 € pour financer une formation et une application mobile va être créée en octobre prochain.