Salaire Agent de maîtrise
En France, un agent de maîtrise gagne un salaire généralement compris dans une fourchette de 2000 à 3500 € bruts par mois.
L'agent de maîtrise assure, sous les ordres de l'encadrement, le bon déroulement des opérations de production. Il dispose d'un savoir-faire spécifique et d'une plus grande autonomie que les employés.
Le statut d'agent de maîtrise désigne, en France, un salarié doté des responsabilités en termes d'encadrement d'une équipe, avec un niveau de responsabilité moindre que celui d'un cadre. Ce statut est défini par les conventions collectives du secteur auquel le salarié est rattaché.
Le salaire médian pour les emplois agent de maitrise en France est € 29 000 par an ou € 15.93 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 25 175 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 37 500 par an.
Un agent de maîtrise est-il assimilé cadre ? L'agent de maîtrise appartient à la catégorie des ETAM, les Employés, techniciens, et agent de maîtrise, et n'est donc pas cadre. En revanche, il peut être assimilé cadre.
L'agent de maîtrise joue principalement le rôle de contrôleur de la bonne exécution des missions d'une entreprise de l'aéronautique ou d'un autre secteur. Il peut également être amené à diriger ou à réaliser les travaux de conception ou de développement de produits.
Un agent de maîtrise désigne un statut de salarié qui tient un poste à responsabilité, sans être un cadre. Il s'agit d'un employé disposant d'un certain niveau d'autonomie dans son travail et plus de compétences par rapport au reste de ses collaborateurs.
Les conditions pour pouvoir prétendre à un avancement de grade à adjoindre technique principal de 2e classe sont : avoir atteint au moins le 5e échelon du grade d'adjoint technique 1ère classe et compter au moins 6 ans de service effectifs dans le cadre d'emplois des adjoints techniques.
Le statut cadre offre des avantages mais également des inconvénients. Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Les avantages du statut ETAM dans le bâtiment
Réduction des cotisations et des charges : le montant perçu à la fin du mois se rapproche davantage du salaire brut négocié dans le contrat de travail. Jours de congés supplémentaires : en fonction de l'ancienneté du salarié.
Les jeunes diplômés avec 3 ou 4 ans d'études supérieures sont souvent embauchés directement au statut agent de maîtrise. Mais la plupart des employés sont devenus agent de maîtrise avec une promotion interne.
Avenant, courtois, rigoureux et ponctuel, s'il a une forte autonomie dans la planification et l'organisation du travail, l'agent de maîtrise doit aussi avoir un bon relationnel, être à l'écoute des habitants, et apprécier le travail en équipe.
Bonjour, Pour pouvoir prétendre à un avancement à la promotion, sans examen professionnel, au grade d'agent de maîtrise principal, il vous faut avoir atteint 1 an d'ancienneté dans le 4e échelon de votre grade actuel et 6 ans de service effectifs dans ce grade.
- Promotion interne, avec examen, au 2e grade de technicien principal de 2e classe.
Pour un Non-cadre, un salaire de 2400 Euros Brut annuel représente approximativement 156 Euros Net par mois.
En matière de rémunération, il n'y a aucune règle spécifique concernant les assimilés cadres. Toutefois, leur salaire est généralement proche ou égal de celui d'un cadre.
"Assimilé cadre" peut être une promotion en soi ou constituer une période transitoire avant que le salarié n'obtienne pleinement le statut de cadre. L'entreprise et le futur cadre peuvent ainsi s'assurer que les nouvelles responsabilités du collaborateur conviennent aux deux parties.
Des avantages sociaux en plus
Avantage : Au niveau de la prévoyance, en cas de décès ou d'invalidité, les cadres sont généralement mieux couverts, les entreprises cotisent plus pour cette catégorie de salariés. Ce n'est pas négligeable pour vous ou vos proches en cas d'accident de la vie.
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (etam) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d'encadrement.
L'indemnité conventionnelle de mise à la retraite est due aux ETAM ayant au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise. L'indemnité de mise à la retraite est identique pour les salariés de plus de 65 ans et pour ceux qui ont moins de 65 ans.
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.