Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs.
La rémunération est composée par deux parties : le salaire de base et les compléments de salaire, notamment les avantages en espèce ou en nature. Le salaire constitue la base de la rémunération, contrepartie d'un travail fourni, c'est un élément nécessaire du contrat.
Votre salaire brut est composé de 5 éléments bien précis: le salaire de base, les primes et gratifications éventuelles, les majorations et les avantages en nature. Qu'est-ce que le salaire de base ? Dans votre salaire brut, le salaire de base est défini par votre contrat au moment de l'embauche.
Elles sont incluses dans le salaire brut, quelle que soit leur dénomination. Dès lors qu'elles sont prévues dans la convention collective ou le contrat de travail, elles présentent un caractère obligatoire. Elles sont prises en compte pour vérifier le respect de la base de calcul minimale conventionnelle.
Exemple : vous êtes non-cadre (23% de charges) et on vous propose 28k brut annuel. Le calcul à faire est alors le suivant : 23 x 28 000 / 100 = 6 440. Le nombre obtenu doit ensuite être soustrait au salaire brut. 28 000 - 6 440 = 21 560 € net annuel.
Depuis le 1er janvier 2022, le bulletin de paie doit faire apparaître clairement et de manière lisible les mentions « Net à payer avant impôt sur le revenu » et « Net à payer au salarié ». De plus, la mention du « montant net imposable » devient obligatoire, alors qu'elle n'était jusqu'ici que facultative.
Les congés en cours d'acquisition
Ils sont indiqués de la manière suivante sur la fiche de paie “CP-N” ou “Congés N”. Exemple : les jours de congés acquis au cours de l'année entre le 30 mai 2022 et le 1er juin 2023 pourront être pris lors de la prochaine période de référence, soit l'année suivante 2023-2024.
Quelle différence entre salaire et rémunération ? Le salaire est essentiellement la contrepartie financière du travail effectué. La rémunération quant à elle comprend tous les montants qui se rattachent à l'exécution des tâches en entreprise.
La rémunération
Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail, etc.) Dates de congé et montant de l'indemnité de congés payés, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée.
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut de toute forme de cotisations (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance, CSG, CRDS).
Le total des rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés. Il s'agit d'un outil renseignant de la façon la plus équitable possible le salaire à verser à un employé eu égard à son poste, ses compétences et son ancienneté.
La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau qui définit les règles de rémunération du salarié en fonction de son échelon et de son statut (employé/ouvrier – technicien, agent de maîtrise – cadre). Cette grille de rémunération est présentée sous forme d'un tableau élaboré par l'entreprise.
Le bulletin de paie d'un salarié n'est pas toujours le même d'un mois à l'autre et varie en raison des éléments variables de paie. En effet, il doit être adapté en fonction des absences du salarié, des jours de congés, des heures supplémentaires, etc.
Le salaire mensualisé est calculé sur la base de la durée légale de travail hebdomadaire prévue par la loi ou prévue par le contrat de travail, pris en compte sur 12 mois, multiplié par le taux horaire auquel le salarié est payé.
À compter du 1er janvier 2024, son montant mensuel brut est de 1.766,92 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,65 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.398,69 euros avec un Smic net horaire de 9,22 euros.
2000 euros bruts correspondent à 1560 € en net en statut non cadre. 1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
Des primes et gratifications sont obligatoires ou « contractuelles » dans certaines situations. C'est notamment le cas de la prime de risque, la prime de sécurité ou la prime de nuit.
Il faut en effet : Être affilié au régime général de la Sécurité sociale. Avoir un contrat de travail d'un minimum de 4 semaines. Être exposé à 1 facteur de risque (ou plus) au-delà d'un certain seuil.
Les primes sont-elles prises en compte pour la retraite des agents publics ? Oui, vos primes sont prises en compte pour la retraite. Toutefois, elles sont prises en compte différemment selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).