Le complément optionnel de libre choix d'activité (COLCA) est une option alternative au CLCA ouverte aux parents d'au moins 3 enfants en cas de cessation totale de leur activité. Son montant est supérieur à celui du CLCA mais limité à une durée d'un an.
Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Il s'agit d'une prise en charge partielle de la rémunération d'une assistante maternelle agréée. Le montant de la CMG varie selon le nombre d'enfants à charge, l'âge de votre enfant et vos ressources.
Vous avez droit à la PreParE si vous remplissez les 3 conditions suivantes : Vous avez au moins un enfant de moins de 3 ans (ou de moins de 20 ans en cas d'adoption) Vous avez totalement ou partiellement interrompu votre activité professionnelle.
Ils dépendent de la situation professionnelle : En cas de cessation totale d'activité, son montant est de 428,71 euros par mois. En cas de réduction de l'activité, son montant est de : 277,14 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps.
En son sein, le Complément de libre choix d'activité (CLCA) est destiné à apporter une compensation financière à l'arrêt ou à la réduction de l'activité professionnelle à l'occasion de l'arrivée d'un enfant.
Les démarches à effectuer
Pour pouvoir bénéficier du complément de libre choix de mode de garde (CMG) de la Paje, vous devez déposer votre demande auprès de votre Caf/MSA, au cours du mois de l'embauche de votre salarié.
Pour être éligible à la prime d'activité, tout travailleur doit répondre aux critères suivants : avoir plus de 18 ans. exercer une activité professionnelle. résider en France de manière stable et effective.
La prime d'activité remplace le RSA activité et la prime pour l'emploi. Les personnes de plus de 18 ans en congé parental, sabbatique, sans solde ou en disponibilité peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
Prestation d'accueil du jeune enfant de la Caf
Pendant votre congé parental d'éducation, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la caisse d'allocations familiales (Caf).
Vous ne percevrez aucun salaire si le congé est à temps plein, cependant si le congé est à temps partiel le salaire est proratisé par rapport au temps de travail effectué de votre activité professionnelle.
Le congé parental relève du droit du travail : c'est un accord entre vous, le salarié, et votre employeur qui ne peut pas vous le refuser.
Auprès de ma Caf
La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité. Une partie de cette demande sera à compléter par votre employeur dans le cas où vous optez pour un congé parental à temps partiel.
Son montant est de 184,81 € ou de 92,40 € par mois selon vos revenus. Pour connaître vos droits, référez-vous aux tableaux sur cette page. L'Allocation de base est versée à compter du mois suivant la naissance jusqu'au mois précédant le troisième anniversaire de votre enfant.
CUMUL ALLOCATION DE BASE / CLCA / PréParE/ CMG…
Les différentes composantes de la PAJE sont toutes cumulables entre elles, sauf exceptions suivantes : - il ne peut être ouvert droit à plus d'une allocation de base à la fois, sauf en cas de naissances ou d'adoptions multiples.
Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) est une prestation versée pour la garde de votre enfant de moins de 6 ans par une assistante maternelle agréée, une garde à domicile, une association ou une entreprise habilitée ou une micro-crèche.
La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes : Naissance. Adoption.
Toutefois, ses horaires de travail doivent être répartis en accord avec l'employeur. À défaut d'entente, les horaires sont fixés par l'employeur. Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi ou d'avoir une activité indépendante pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistante maternelle.
Le seul critère d'éligibilité au congé parental d'éducation est celui de l'ancienneté. En effet, pour en bénéficier, vous devez avoir au moins 1 an d'ancienneté dans votre entreprise. Cette dernière est prise en compte à la date de naissance de l'enfant ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
En 2025, un « nouveau droit » pour les familles verra le jour, pour que les jeunes parents puissent s'arrêter de travailler pour garder leur enfant, en même temps ou l'un après l'autre, a annoncé la ministre des solidarités mercredi 8 novembre.
Il y a-t-il une prime activité pendant congé maternité ? Il faut savoir que les indemnités maternité correspondent à des salaires, principales ressources prises en compte pour la prime. Dès lors, le versement de la prime d'activité vous concerne pleinement si vous êtes en congé maternité.
Il n'y a aucune démarche à faire pour la percevoir. Pour les bénéficiaires d'autres aides (ASS, AER, AFIS, Prime forfaitaire, AVFS, ASPA), l'organisme habituel qui vous paie ces prestations vous versera l'aide. Les bénéficiaires de la Prime d'Activité sont également éligibles à cette aide.
Quel est le montant de la prime d'activité pour un salaire de 1 700 € ? Pour une personne seule, locataire et recevant un salaire de 1 700 € net, la prime d'activité s'élèvera à 83 € par mois.
Son salaire net mensuel est de 1400 € nets par mois. > Sa prime d'activité s'élève à environ 220 € par mois, soit plus de 2600 € par an.
L'allocation de base aide à assurer les dépenses liées à l'entretien et à l'éducation de l'enfant.