La durée d'un stage est de 6 mois maximum. Une gratification est obligatoire à partir de 2 mois de stage. La durée légale des stages en entreprise a été plafonnée afin d'éviter les abus. Elle ne peut excéder 6 mois, renouvellement compris, par année d'enseignement.
Effectuer un stage en entreprise est d'abord l'occasion pour vous de découvrir le monde professionnel, de comprendre comment fonctionne réellement une entreprise, d'appréhender ses codes, d'apprendre à s'intégrer dans une équipe, de développer son savoir-être, etc.
Décompte de la durée d'un stage
chaque période au moins égale à 7 h de présence, consécutives ou non, dans l'organisme d'accueil équivaut à une journée ; chaque période au moins égale à 22 jours de présence, consécutifs ou non, vaut 1 mois.
Le stage opérationnel pour développer son employabilité
D'une durée de 1 à 3 mois, ce stage implique professionnellement le stagiaire au sein de l'entreprise d'accueil. Différentes tâches et missions lui sont alors attribuées, selon sa formation et son niveau d'étude.
Il dure environ 16 semaines et constitue leur premier contact avec le monde professionnel.
Montant minimum
Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15).
Obligation de gratification
soit à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour), soit à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non continue.
Une gratification obligatoire si…
Selon le ministère de l'Enseignement supérieur, près d'un stage sur deux est rémunéré. Depuis 2014, la législation prévoit la gratification obligatoire dès lors que celui-ci dure minimum deux mois, soit l'équivalent de plus de 44 jours ou de plus de 308 heures de présence.
« Un bon stage apporte une véritable valeur ajoutée à l'étudiant. Il peut être qualifié de bon si le stagiaire y trouve l'opportunité de prendre des responsabilités, de se confronter au métier et au mode de fonctionnement de l'entreprise qui l'accueille.
La durée du ou des stages ou formation effectués en milieu professionnel est de 6 mois maximum par organisme d'accueil et par année d'enseignement.
Comment prolonger la durée de stage ? Par avenant à la convention (signé par les trois parties : établissement de formation, étudiant, organisme d'accueil), une prolongation peut se faire dans les limites de l'année universitaire et dans le cadre légal (6 mois maximum au sein du même organisme d'accueil).
En principe, il est possible de cumuler deux emplois. La condition à remplir est de ne pas dépasser la durée maximale de travail prévue par la loi. Selon l'article L3121-36 du Code du travail, l'horaire de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Le stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l'étudiant acquiert des compétences professionnelles et met en œuvre les acquis de sa formation en vue d'obtenir un diplôme ou une certification et de favoriser son insertion professionnelle.
Par ailleurs, un stage n'étant pas assimilable à un emploi, il est interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié.
La durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d'accueil.
La prime de fin de stage est généralement un complément versé à l'occasion de la dernière gratification due à l'étudiant. Elle est versée au terme du stage, si certaines conditions sont remplies. En tant qu'élément variable de paie, il est important d'anticiper son versement.
L'organisme d'accueil verse la rémunération au stagiaire à la fin de chaque mois à compter du 1er jour de stage soit en fonction du nombre d'heures réellement effectuées chaque mois soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées au cours du stage.
Dans cette hypothèse, le versement du salaire au stagiaire doit être accompagné d'une fiche de paie. La remise de la fiche de paie au stagiaire est obligatoire dans ce cas. Si le stage dépasse 2 mois, il est possible de faire apparaître le stagiaire dans la déclaration sociale nominative (DSN).
Calculateur de paie net brut
Le salaire en France brut 1100 € est 844.69 € revenu net , le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles.
La présentation sur le CV : le stage doit figurer dans la rubrique "expérience professionnelle" de votre CV avec les mentions classiques : le nom et le secteur de l'entreprise, son activité, le nombre de salariés. Le plus important est de décrire précisément le cadre du stage, l'action menée et l'objectif.
Le contrat de stage est une convention signée entre un employeur, le stagiaire et un établissement d'enseignement. Le contrat de stagiaire s'inscrit dans le cadre d'un cursus pédagogique où le stagiaire est mis dans une situation professionnelle en adéquation avec la formation suivie.
Un stage d'immersion est une expérience de plusieurs jours et jusqu'à un mois, en entreprise ou en collectivité territoriale, une structure publique ou organisation associative, pour découvrir un métier ou un domaine d'activité qui intéresse l'étudiant.