La Mutualité Libérale verse la prime par enfant.
Que dois-je faire ? Faites remplir l'attestation de prime d'allaitement par votre médecin généraliste, votre pédiatre, votre gynécologue ou la sage-femme et renvoyez-la à votre mutuelle.
Pour bénéficier de cette disposition, la femme enceinte devra nécessairement fournir à son employeur un certificat médical, attestant qu'elle allaite.
Qu'est-ce que le congé d'allaitement ? Le congé d'allaitement est une période durant laquelle une femme ne travaille pas pour pouvoir allaiter son bébé. Ce congé démarre quand le congé postnatal prend fin.
La prime de naissance a été augmentée le 1er avril 2022. Son montant est désormais de 1.003,97 euros par enfant à naître. Dans le cas d'une adoption, la prime est de 2.007,95 euros. Elle est attribuée par enfant et le versement intervient au cours du 2ème mois suivant l'arrivée de l'enfant.
L'Allocation de base est versée à compter du mois suivant la naissance jusqu'au mois précédant le troisième anniversaire de votre enfant. Pour y avoir droit, vous devez communiquer l'état civil (prénoms, nom, date et lieu de naissance) de votre enfant à la Caf dans votre espace Mon compte.
Il faut d'abord vérifier que votre mutuelle de santé prévoit une prime de naissance. Il faut aussi que le contrat que vous avez souscrit corresponde au versement de cette prime. Puis, il vous faut la demander dans le délai prévu par votre complémentaire de santé (voir la partie demande).
La loi ne prévoit pas de prolongation du congé maternité en cas d'allaitement. La loi française ne prévoit pas de congé d'allaitement spécifique : un médecin ne peut pas en principe prescrire de congé pour allaitement.
Une salariée peut-elle s'absenter de son travail pour allaiter ? Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter 1 heure par jour, répartie en 2 périodes : 30 minutes pendant le travail du matin. 30 minutes pendant l'après-midi.
Certaines indemnités journalières sont partiellement exonérées d'impôt sur le revenu, c'est le cas notamment : Des indemnités journalières d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Ces indemnités journalières sont imposables à l'impôt sur le revenu pour 50 % de leur montant.
Dans ce cas, le congé de maternité est prolongé d'une durée égale au nombre de jours compris entre la date effective de l'accouchement et la date de début du congé prénatal initialement prévue. Par exemple, si votre enfant naît une semaine avant le début du congé prénatal, le congé est prolongé d'une semaine.
Ce congé peut être octroyé jusqu'aux 5 mois à partir de la naissance de l'enfant. Pour plus d'informations afin de savoir quels sont les travaux susceptibles d'être néfastes pour le lait maternel : Administration de l'hygiène et de la médecine du travail du Service Public Fédéral de l'emploi et du travail.
Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d'une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail. Cette visite, à l'initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail.
Le complément familial
??? C'est une prestation versée aux familles ayant au moins 3 enfants à charge âgés entre 3 ans et 21 ans sous condition de revenus. Vous avez effectivement droit au complément familial dès les 3 ans de votre enfant dernier né.
Elle comprend 4 aides : la prime à la naissance ou la prime à l'adoption, l'allocation de base, la prestation partagée d'éducation de l'enfant et le complément de libre choix du mode de garde.
Rien d'illégal à allaiter dans les lieux publics
Il y a des enfants, ça ne se fait pas!" Pourtant, du point de vue de la loi, rien n'empêche une mère d'allaiter son enfant dans un lieu public.
L'Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande un allaitement exclusif pendant les 6 premiers mois de la vie d'un nouveau-né. L'allaitement n'est pas obligatoire pour autant.
L'indemnisation pendant le congé maternité
être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement. avoir cessé son activité professionnelle pendant au moins 8 semaines. avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt.
Les modalités du congé pathologique postnatal
Il s'agit d'un arrêt maladie, la maman devra donc dans un délai de 48 heures adresser les volets 1 et 2 de l'avis d'arrêt de travail délivré par son médecin au service médical de sa caisse d'Assurance Maladie, et adresser le volet 3 à son entreprise.
Le congé parental n'est pas rémunéré par l'employeur, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu à une rémunération via le versement d'une allocation par la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA).
A noter. Votre complémentaire santé peut également vous accorder une prime à la naissance ou pour l'adoption. L'assurance santé individuelle Formule Famille(1) de La Banque Postale propose ainsi un forfait naissance, accordé sans conditions de ressources, qui peut atteindre 200 €.
Pour déclarer son enfant à l'Assurance maladie, il faut remplir le formulaire CERFA n°14445*01 intitulé « demande de rattachement d'un enfant ». Il faut ensuite le retourner à l'Assurance maladie dont vous dépendez avec une photocopie du livret de famille à jour. À défaut, joindre l'extrait de l'acte de naissance.
En ce qui concerne la déclaration du nouveau-né auprès de la Sécurité sociale, vous pouvez vous rendre sur le site Ameli.fr et remplir le formulaire dédié. A SAVOIR : La majorité des mutuelles octroient une prime de naissance aux parents, allant de 50 à 200 euros par nouveau-né.