Le management d'équipe est le management interpersonnel exercé par le responsable d'un groupe de 5 à 50 salariés. Cette équipe peut être une équipe de direction. On utilise aussi parfois le terme de management de proximité.
La gestion d'équipe repose sur la capacité d'un manager à organiser et à coordonner son équipe autour de tâches à réaliser en vue d'un objectif commun. Les managers qui maîtrisent cet art soutiennent et motivent les membres de leur équipe tout en développant leur sentiment d'appartenance.
La gestion d'équipe est essentielle pour instaurer une bonne qualité de vie au travail. Découvrez comment bien mener une gestion de projet grâce à ces quelques techniques de management. Gérer une équipe en adoptant un management stratégique est en effet un moyen efficace d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
Planifier les activités de son équipe par priorités
Classer les activités selon le principe d'Eisenhower : important et urgent. Faire le point sur le niveau prioritaire des activités. Déterminer le temps des tâches de ses collaborateurs. S'approprier les règles d'une organisation efficace.
Manager une équipe difficile implique de se comporter en véritable leader : en donnant un cadre, en faisant preuve d'autorité sans être tyrannique, en étant à l'écoute et proactif. Ces qualités sont d'autant plus importantes en cas de conflits ou de comportements délétères.
Il existe huit rôles de management différents : le pilotage, l'organisation, le développement des collaborateurs, l'animation d'équipe, la négociation avec les parties prenantes, le reporting, le réseautage et la représentation de l'unité à l'extérieur.
Un meilleur suivi de projet :
Le fait d'avoir en amont un aperçu clair et précis des projets en cours ainsi que des activités et des ressources disponibles vous aide à prendre les bonnes décisions. Cela vous permet de rediriger en temps réel vos ressources vers des tâches ou des projets plus ambitieux.
Pour piloter une équipe, le manager doit être présent sur le terrain, prendre sa place de coach et se positionner dans une démarche d'écoute active pour mieux gérer ses collaborateurs. Il peut aussi s'entourer d'un adjoint à qui il pourra déléguer certaines fonctions.
Identifier et préciser les objectifs de l'équipe et les objectifs personnels. Comprendre et définir les rôles au sein de l'équipe. Cerner l'importance des besoins pour se motiver et motiver les autres. Améliorer la communication dans l'équipe.
Action ou manière de gérer. Synonyme : administration, conduite, direction, gérance, maniement, pilotage, tenue.
Au sein d'une entreprise, on peut dénombrer l'ensemble des activités de base : acheter, produire, vendre, transporter, financer, compter, etc.
Le leader est un état d'esprit, il est respecté pour le travail accompli, ses objectifs et ses idées. Le manager est une fonction, supervisé par son supérieur qui l'a choisi pour gérer une équipe, mener à bien un projet.
Le management se préoccupe de la clarification des rôles, de l'animation (au sens de donner vie) et de la logique de coordination des actions. La gestion, quant à elle, se préoccupe de la clarification des activités, de l'optimisation des ressources et de la logique de différenciation des fonctions.
Etre attentif à chaque membre de l'équipe
Les bons managers sont ceux qui ont la passion de l'esprit d'équipe et qui sont capables d'être connecté à chacun de ses membres. Ils ont surtout envie de les voir réussir. Pour Lori Goler, trouver ces personnes est plus difficile qu'il n'y paraît.
Une bonne organisation comporte quatre dimensions clés : la structure, le capital humain, les systèmes et la culture. La structure organisationnelle d'une organisation comprend les règles régissant l'attribution de l'autorité, des tâches, du contrôle et de la coordination.
Avoir un sens des responsabilité, c'est assumer ses actions, qu'elles soient bonnes ou mauvaises. C'est se soucier de la qualité de son travail, de ses paroles et de ses actions.
“On s'attache souvent moins à la femme qui touche le plus qu'à celle qu'on croit le plus facilement toucher.” “La beauté touche les sens et le beau touche l'âme.” “Nombreux sont opiniâtres en ce qui touche la voie une fois prise, peu en ce qui touche le but.”