Le coefficient de salaire renvoie à l'indice de rémunération d'un salarié. En général, il démarre à 100, et permet notamment de cerner la hiérarchie des employés, ouvriers, cadres en passant par les techniciens et les agents de maîtrise. Il reflète notamment le degré de responsabilité du collaborateur.
Évolution du Smic en cours d'année
Exemple : Smic en 2023 avec une augmentation au 1er mai 2023 à 11,52 €. Suite à cette augmentation, le Smic annuel de référence s'élève à 20 814,73 €. Soit : (11,27 € × 35 × (52 ÷ 12) × 4) + (11,52 € × 35 × (52 ÷ 12) × 8) = 20 814,73 €.
À compter du 1er août 2022, les salariés placés aux coefficients 120, 130 et 140 devront être rémunérés à hauteur du SMIC tel que revalorisé au 1er août 2022, soit à hauteur de 1678,95 € brut.
D'une manière générale, le coefficient est basé sur un indice de 100 et varie selon le statut ou la catégorie du salarié. Ainsi, pour un statut employés ou ouvriers, c'est le coefficient le plus bas qui s'applique. A l'inverse, le coefficient le plus élevé s'applique aux salariés qui ont le statut de cadre.
Tout comme la valeur du point et l'indice de rémunération, le coefficient de salaire peut changer lors de l'évolution de vos responsabilités ou de votre carrière professionnelle. Dans ce cas, un avenant à votre contrat de travail doit obligatoirement être formalisé par votre employeur.
Les trois paramètres essentiels pour le calcul de la retraite de base sont le revenu annuel moyen, la durée d'assurance (acquise et requise) et le coefficient de taux plein. La durée d'assurance et le coefficient de taux plein permettent de calculer le taux de liquidation de la pension de retraite.
Au niveau 1, le premier échelon a un coefficient 150, avec une rémunération de 2 005,76€ (13,224€ brut/heure).
Pour un cadre du niveau 3 échelon 3 coefficient 240 métallurgie: le salaire annuel brut est de 83 294€ .
Afin de poursuivre l'objectif tel que décrit en préambule, les parties conviennent de revaloriser le salaire minimum conventionnel du coefficient 120 à 1 482,51 € brut pour 151,67 heures mensuelles. Le tableau correspondant à ce nouveau minimum pour le coefficient 120 figure dans la grille annexée au présent accord.
Le travail est contrôlé, les ouvriers peuvent prendre des initiatives et disposent de quelques responsabilités. Le coefficient associé à ce niveau est de 170. Cela correspond à un salaire minimum de 1 548€ brut pour une semaine de 35 heures.
Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d'une société. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu'il occupe un poste à responsabilités. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base.
Exemples : Salarié en position 1.3.1. Salaire minimal brut= 827 € + (220*2,96 €) = 1.478.2 €
MÉTHODE – Calcul du coefficient de proportionnalité Pour passer des valeurs d'une grandeur aux valeurs d'une autre, on peut utiliser le coefficient de proportionnalité. Pour trouver ce coefficient, il suffit d'une valeur de la 1re grandeur et de la valeur de la 2e qui correspond. On divise la 2e par la 1re.
Salaire pour le transport de marchandises
Groupe 5, coefficient 128M, pour un véhicule de 11 à 19 tonnes. Groupe 6, coefficient 138M, pour un véhicule de plus de 19 tonnes. Groupe 7, coefficient 150M, pour un véhicule de plus de 19 et un chauffeur hautement qualifié.
Il s'agit d'ouvriers non-formés et non-spécialistes. Le coefficient applicable est égal à 150 ce qui correspond au salaire mensuel minimum soit 1 526 euros bruts pour 35 heures de travail hebdomadaire.
COEFFICIENT : 255. ADMINISTRATIF et technicien : 18.376,20. OUVRIER TA 2 : 19.293,95.
En 2023 la valeur du point de l'Agirc-Arrco est de 1,3498. Le calcul est donc 2500 x 1,3498, soit 3374.5 euros par an et donc 281.20 euros par mois. La retraite totale pour une personne ayant touché un salaire de 1500 euros par mois est donc de 281.20 euros + 750 euros, soit 1031 euros par mois.
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
Montant de la pension retraite : 1700 € x 75 % = 1275 € par mois.