Une entreprise sociale se définit par la valeur sociétale placée au centre de son modèle économique et de ses principes, et par son impact positif sur la société.
L'entreprise sociale est le fruit d'une dynamique collective, initiée par les membres d'un groupe ou d'une communauté partageant un besoin ou un objectif précis.
L'utilité sociale est une notion employée pour distinguer les activités qui servent l'intérêt de la société de celles qui servent avant tout l'intérêt d'individus (intérêt particulier) ou de groupes d'individus (intérêt mutuel).
son objet social : son activité doit avoir comme but d'apporter du soutien à des personnes en situation de fragilité et/ou contribuer au développement du lien social et/ou contribuer à l'éducation à la citoyenneté et/ou de concourir au développement durable, à la transition énergétique, à la promotion culturelle ou à ...
Le bilan social présente de nombreux avantages pour vos salariés : il leur permet non seulement d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, mais aussi de connaître les actions menées par le service RH et de mesurer les changements intervenus au cours des 3 dernières années.
Un tableau de bord social, qu'est-ce que c'est ? Le Tableau de Bord Social (TBS) est un outil de Business Intelligence RH (ou BI RH). Il offre au département des Ressources Humaines un panorama de la santé sociale de leur entreprise.
Le chef d'entreprise doit établir le bilan social puis le soumettre au CSE pour avis, dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale.
Un entrepreneur social est un chef d'entreprise dont le but est de créer de la valeur à long terme pour la société ou l'environnement.
Le concept d'économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d'utilité sociale.
Par exemple, l'objectif social peut être de réduire la pauvreté et les inégalités ; accroître l'accès aux biens et services de base ; renforcer les chaînes de valeur à fort impact social ; créer des emplois ; atteindre les populations marginalisées ou protéger l'environnement.
"L'impact social consiste en l'ensemble des conséquences (évolutions, inflexions, changements, ruptures) des activités d'une organisation tant sur ses parties prenantes externes (bénéficiaires, usagers, clients) directes ou indirectes de son territoire et internes (salariés, bénévoles, volontaires), que sur la société ...
L'utilité sociale d'une structure se mesure par les effets positifs générés sur le territoire ou auprès d'un groupe ou de la société dans son ensemble. Elle permet de mesurer l'engagement social d'une organisation par des données concrètes à la fois économiques, environnementales, politiques, sociales et sociétales.
Créer une entreprise sociale et solidaire, c'est créer de l'activité économique, du lien social, des emplois, favoriser la cohésion sociale. C'est aussi créer des richesses qu'elles soient matérielles, sociales, ou culturelles, tout en privilégiant les formes d'organisation collectives et participatives.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, le nombre de salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les ...
Se présentant sous la forme d'un document comptable, le bilan social informe sur les données chiffrées relatives au domaine social de l'entreprise. Il permet d'en mesurer l'évolution durant les 3 dernières années.
La création d'une entreprise sociale et solidaire suit les mêmes démarches et formalités que la création d'une société classique. En résumé, cela consiste à modifier les statuts afin de respecter les principes concernant l'objet social et le mode de gouvernance administrative et financière.
Un indicateur social, comme nous l'avons vu, est une mesure du bien-être, une variable à laquelle nous attachons un intérêt normatif direct. Le choix d'un indicateur social implique qu'une décision explicite concernant la finalité d'une politique sociale ait été prise.
L'établissement d'un bilan social n'est obligatoire que dans les entreprises d'au moins 300 salariés soumises à la législation sur les comités d'entreprise (C. trav., art. L. 2323-68).
Concrètement, le reporting RH (définition) également appelé reporting social RH est un document qui vous permet, en tant qu'employeur, de regrouper des indicateurs RH afin d'analyser des données pour vous aider à prendre une décision pour votre entreprise.