Un outil de reporting est une solution qui permet de suivre son activité à l'aide de tableaux de bord personnalisés. Il fonctionne grâce à une collecte de données automatisée et au report de ces dernières dans des tableaux de bord prévus à cet effet, bien souvent directement intégré à Excel.
Le terme "reporting" fait référence à la création, à la compilation et à la présentation de rapports ou de données pour évaluer des performances, des résultats ou des indicateurs clés au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
À quoi sert le reporting ? Le reporting a deux buts principaux : être analysé afin d'orienter les décisions stratégiques ; guider les managers et leurs équipes vers l'atteinte des objectifs préalablement fixés.
Le chargé de reporting est un cadre du département de finance ou de comptabilité/gestion d'une entreprise. Il est chargé de collecter, analyser et présenter les données financières et opérationnelles du groupe à partir de différents systèmes et sources de données pour guider la prise de décision des dirigeants.
En effet, on peut définir le reporting RH comme un processus qui vous permet de suivre et d'analyser les données de votre entreprise et de vos effectifs. Il ne s'agit donc pas seulement de compter les heures supplémentaires ou de vérifier les jours de congé.
Quelle période étudier en reporting ? Pour réussir un reporting, il faut préciser sur quelle période les données ont été récoltées : sur une semaine, un mois, un trimestre ou même une année... Tout est envisageable.
Mettre en avant le sérieux et la bonne santé financière de l'organisation. Présenter les actions et événements marquants de l'année écoulée en toute transparence. Donner des perspectives d'évolution et un CAP pour demain. jouer la carte de la transparence pour consolider le climat de confiance en interne comme en ...
Nous venons de le voir : le reporting ESG couvre trois grands types de critères : les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. Mais que signifient-ils concrètement ? Les critères environnementaux vont évaluer l'impact de l'activité d'une entreprise sur l'environnement.
Qu'est-ce que le reporting comptable ? C'est un processus qui consiste à collecter, analyser et présenter des informations financières importantes internes à l'entreprise et arrêtées à un instant précis.
Principe. Le reporting mensuel est un système d'information, support de la gestion d'une entreprise qui consiste : à collecter des données comptables et financières ; à synthétiser et analyser ces données.
le chiffre d'affaires. le résultat net comptable. le taux de rentabilité. le retour sur investissement.
On pourrait définir un reporting comme une mise en scène d'informations et de données relatives à un projet, collectées à un instant T et présentées de manière suffisamment explicite pour que d'autres personnes puissent les exploiter et prendre des décisions.
Le reporting commercial fait référence à l'activité de collecte et d'analyse de données liées aux activités et aux performances de la force de vente. Les données traitées dans le cadre du reporting commercial sont donc des données d'activité (rendez-vous pris, entretiens de suivi, etc.)
Un bon reporting social media ne se contente pas de résumer les résultats atteints, il doit expliquer comment et pourquoi. Il inclut donc trois éléments essentiels : Vos résultats concrets obtenus. Vos observations sur les raisons derrière ces résultats.
Un bon reporting doit capter l'attention de son destinataire : le rapport est pertinent, bien présenté et permet d'en tirer des conclusions. Voici toutes les étapes à suivre : L'objectif du reporting : bien comprendre ce qui est demandé par la personne qui vous missionne de le préparer.
Outil incontournable de management, le reporting social facilite la compréhension ainsi que la communication des données d'une entreprise. Le rapport RSE ou reporting social est un baromètre qui permet de mesurer les objectifs atteints par une entreprise sur ses plans environnementaux, sociaux et économiques.
Définition du tableau de bord social
Pour faire simple, un tableau de bord social est un outil RH permettant à votre entreprise d'analyser ses données sociales et de mesurer par la même occasion ses performances en matière de gestion des ressources humaines.
Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de gestion et de pilotage incontournable pour mesurer la performance RH. Plus qu'un outil de reporting RH, il constitue une véritable aide à la prise de décision.
Le reporting en temps reel est l'occasion pour les restaurants d'obtenir les donnees dont ils ont besoin pour economiser de l'argent et ameliorer leurs operations commerciales en toute simplicite puisque la plupart des logiciels de gestion de restaurants sont simples a mettre en oeuvre et a utiliser.
Qu'est-ce qu'un rapport hebdomadaire ? Le rapport hebdomadaire résume les performances d'un département, d'une entreprise ou d'un individu sur une semaine. Il est également pertinent pour l'ensemble de l'entreprise, le marketing, les ventes, les finances et d'autres équipes commerciales.
Un reporting est un avant tout un outil de communication qui permet de matérialiser des données. Elles sont collectées sur une période précise et représentées de la façon la plus claire possible. L'idée est de faciliter leur compréhension pour qu'elles deviennent des indicateurs de performance.