Les employés, techniciens et agents de maîtrise (etam) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d'encadrement.
Le statut d'ETAM désigne les Employés, Techniciens et Agents de maîtrise. Il fait partie, à côté des ouvriers et des Ingénieurs, assimilés et cadres, des trois catégories de salarié en France. À ce statut est attribué des grilles de classifications professionnelles et des barèmes de salaire.
Les avantages du statut ETAM dans le bâtiment
Réduction des cotisations et des charges : le montant perçu à la fin du mois se rapproche davantage du salaire brut négocié dans le contrat de travail. Jours de congés supplémentaires : en fonction de l'ancienneté du salarié.
Le sigle ETAM signifie employés, techniciens et agents de maîtrise. Il s'agit de l'une des catégories de salariés instaurée par la convention collective Syntec. Des dispositions particulières s'appliquent donc aux ETAM sous Syntec.
Statut ETAM : connaître le statut du salarié
La classification d'un salarié dépend de la convention collective applicable à l'entreprise. Le statut du salarié doit également obligatoirement figurer sur son bulletin de salaire.
Combien un Etam gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois etam en France est € 26 794 par an ou € 14.72 par heure.
Professionnel, Bac Pro ou Bac Technique sont au niveau C.
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre.
Quelle est la procédure à suivre pour obtenir un statut ETAM ? Pour postuler avec succès à un poste relevant du statut ETAM, vous devrez rédiger une lettre de motivation adaptée à votre profil et à l'offre concernée, y joindre votre CV et présenter vos qualifications et votre brique de compétences.
Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du salarié (cadre ou non-cadre). En moyenne, il faut ôter 22% de charges pour les ETAM et 25% pour les cadres. Ce pourcentage varie en fonction de nombreux éléments tels que la convention collective.
L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Quelle est la différence entre un employé et un agent de maîtrise ? La principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise, outre le salaire, réside dans le champ d'action de ces 2 salariés. Là où le second peut accéder à des tâches d'encadrement, le premier est contenu à des tâches d'exécution.
Dans les faits, un agent de maîtrise est tout autant susceptible de monter les échelons qu'un cadre. Si certaines branches spécifiques impliquent un niveau de formation élevé, un agent de maîtrise peut tout à fait y prétendre en se formant pour développer ses compétences et devenir un bon manager .
Le statut non-cadre
Les salariés non-cadres sont tous les salariés ayant un autre statut : les ouvriers et ceux que l'on englobe sous le terme ETAM, c'est-à-dire employés, techniciens et agents de maîtrise.
Le salaire médian pour les emplois ouvrier en France est € 21 606 par an ou € 11.87 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 014 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 25 350 par an.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié non-cadre. Toutefois, en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
Le statut de cadre présente aussi un avantage symbolique. En effet, à l'intérieur de l'entreprise, c'est le signe d'une évolution de la carrière : un cadre peut devenir manager, expert ou référent dans son domaine, et ainsi voir ses compétences reconnues officiellement.
Un ouvrier est un travailleur qui effectue principalement un travail manuel et un employé est un travailleur qui effectue principalement un travail-intellectuel. Dans la pratique, cette distinction est souvent vague, mais il importe d'indiquer le statut correct dans votre contrat de travail.
Celui-ci est fixé par la loi. Le SMIC est revalorisé chaque année en fonction de l'inflation. Il correspond actuellement, en 2022, à un salaire mensuel brut de 1 678,95 €, soit 1 329,05 € net par mois pour une durée légale de 35 heures de travail hebdomadaires.
Agents de maîtrise
2 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ; 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.
Différence entre un employé et un agent de maîtrise : savoir les distinguer. Vous l'aurez compris, la principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise est le statut. Le premier est un subordonné quand le second tient un poste d'encadrement. Mais, ce n'est pas tout.
En effet, l'agent de maîtrise est aussi autonome que le cadre et il est même parfois amené à transmettre à une équipe son savoir-faire et ses connaissances techniques. Pourtant, le statut de cadre semble demeurer plus prestigieux que celui d'agent de maîtrise.
Un agent de maîtrise, classé au 9ème échelon, IB 465 / IM 407, depuis le 1er mai 2020, bénéficie d'un avancement de grade au 1er avril 2021, il sera donc classé au 5ème échelon, IB 468 / IM 409 avec une ancienneté conservée de 11 mois.
Les formations pour devenir Agent de maîtrise.
Il existe une grande diversité de formations permettant d'atteindre le statut d'agent de maîtrise. Dans le secteur privé, les niveaux d'études associés à ce genre de poste sont souvent compris entre un bac + 2 et un bac + 5.