En somme, pour cultiver votre savoir-être, tournez-vous vers les autres et regardez en vous-mêmes ! Bien sûr, ce qui a trait aux relations humaines n'est jamais une science exacte, mais à force d'expériences (positives ou négatives), d'ouverture d'esprit et de travail sur soi, le savoir-être grandit.
Le savoir-être désigne les compétences que l'on n'apprend pas à l'école, mais que l'on met en œuvre tous les jours, parfois même sans en être vraiment conscient. C'est, en bref, la manière dont vous réagissez dans votre environnement professionnel.
Le savoir-être, également appelé soft skills, se rapporte aux qualités personnelles et comportementales d'une personne. La capacité d'écoute, la courtoisie, la maîtrise des émotions, la bienveillance… sont des exemples de savoir-être.
Il distingue plusieurs types de compétences (savoirs théoriques, savoirs procéduraux, savoir-faire procéduraux, savoir-faire expérientiels, savoir-faire sociaux, savoir-faire cognitifs).
la connaissance (le savoir), la pratique (le savoir-faire), les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.
Pour cela, dix compétences essentielles sont à inclure sur CV : le travail en équipe, la résistance au stress, l'organisation, la force de proposition et la prise d'initiatives, l'adaptabilité, la polyvalence, l'autonomie, la gestion de projet, les compétences linguistiques et les compétences informatiques.
Le savoir est une notion de la compétence que l'on acquiert par le biais d'un apprentissage ou d'une expérience théorique. Il s'agit tout simplement de connaissances, tantôt généralistes ou tantôt techniques.
Vos compétences (« savoir-faire »)
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Ces trois concepts s'influencent les uns les autres. Le savoir-être influence la manière dont on exerce sa fonction, la manière dont on communique, dont on organise son quotidien ; il influence le savoir-faire et les résultats opérationnels. Le savoir influence le savoir-faire, et ainsi de suite.
En faisant preuve de savoir-être et de respect dans votre milieu d'études ou de travail et envers vos collègues, vous favorisez une ambiance harmonieuse. Par le fait même, vous contribuez à votre propre bien-être et à celui de vos pairs vous permettant ainsi de vous sentir bien et d'évoluer sainement.
Le savoir-être fait partie des qualités relationnelles considérées comme une compétence professionnelle par les recruteurs. Particulièrement important pour le travail d'équipe et certaines fonctions et/ou professions, il a un impact considérable sur la vie de l'entreprise.
Les savoir-être professionnels sont l'ensemble des manières d'agir et d'interagir dans un contexte professionnel. Ils ne sont pas subjectifs et ils peuvent être illustrés ou démontrés par un exemple concret de situation professionnelle.
Une personne peut avoir beaucoup de connaissances et de compétences et n'être pas compétente dans une situation donnée. Être compétent est être capable de savoir agir en situation, c'est-à-dire : de construire et mettre en œuvre une « pratique professionnelle » pertinente.
Le cas est le même pour des « ouï-dire » ou des « va-et-vient » : ces deux noms sont eux aussi invariables. En outre, on parle traditionnellement « du savoir-faire », au singulier, à propos de l'habileté ou de l'expérience d'une personne dans une discipline, comme on parle du « savoir-être », « du savoir-vivre », etc.
Pour développer la connaissance de soi, je vous invite à donner priorité à l'introspection. Le but? Mieux vous comprendre et mieux comprendre vos émotions. Dans la plupart des situations, vous avez probablement une bonne compréhension de vos ressentis et démontrez de bonnes réactions émotionnelles.
Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.
Parmi celles-ci figurent par exemple : la maîtrise de technologies de pointe (ingénierie, programmation, etc.), la connaissance d'une langue rarement parlée, ou des compétences de niche dans un secteur en pleine croissance.
Le savoir-faire
Votre savoir-faire est l'ensemble de vos compétences techniques acquises. Par exemple, savoir conduire une voiture. Si un grand nombre de personne dans le monde maîtrise ce savoir-faire, ils ont d'abord dû l'apprendre : ce n'est pas inné et ce n'est pas non plus une connaissance théorique.
Il s'agit du désir naturel de la meilleure part de l'homme. C'est par son intelligence que l'homme peut, d'une certaine manière, devenir toute chose. Parce qu'elle est capable d'abstraction, il peut connaître la nature des choses, et il les fait pour ainsi dire exister en lui.