Offrir la possibilité à un collaborateur qui le souhaite de faire du télétravail ou d'avoir plus de flexibilité au niveau des horaires lui permettra de pouvoir concilier plus facilement sa vie personnelle et professionnelle. En augmentant son bien-être, vous augmenterez forcément sa fidélité.
Les congés payés sont un facteur d'attraction important pour les employés et la durée du trajet entre le domicile et le lieu de travail est un facteur clé de la fidélisation. Près du quart des employés (24 %) ressentent un désengagement face à l'entreprise.
Comment attirer recruter et fidéliser les hauts potentiels ?
Comment attirer et fidéliser les hauts potentiels ? Pour recruter et retenir les profils à haut potentiel il est indispensable d'avoir une stratégie de gestion de compétences bien définie. Vous devez aussi intégrer l'épanouissement et le développement professionnel de vos salariés dans votre culture d'entreprise.
Ayez une parfaite connaissance du poste et de l'environnement de travail. Ne sur-vendez pas le projet que vous leurs proposez. 4 – Misez sur l'informel. Discutez simplement autour de l'opportunité et faites les croisements entre les compétences du candidats, son savoir-être et ce que vous avez à lui proposer.
Motivez vos employés en leur offrant des objets publicitaires à l'image de votre entreprise, un verre de bière personnalisé, une bouteille de vin personnalisée ou même une bouteille de champagne personnalisée pour les remercier de leur bon travail et les motiver à continuer sur la même voie.
Pour attirer et fidéliser les talents, comblez vos employés actuels en faisant preuve de flexibilité, de reconnaissance et en offrant des conditions de travail compétitives. Instaurez un environnement de travail au goût du jour pour montrer à vos équipes et candidats que leur bien-être est une priorité.
Faire confiance et laisser beaucoup d'autonomie à un HiPo dans son travail. Les hauts potentiels sont généralement responsables et aiment avoir énormément de marge de manœuvre pour exprimer pleinement leur potentiel. Plus ils ont de liberté d'action, plus ils s'épanouissent.
Quels sont les softs skills des hauts potentiels ?
Le top 10 des soft skills 2020 comporte 7 compétences majeures que les Hauts Potentiels maîtrisent à la base : tâches complexes, esprit critique, créativité, intelligence émotionnelle, jugement, excellence et flexibilité mentale.
La carte de fidélité mobile pour récompenser le client en temps réel. Les réseaux sociaux pour fédérer et animer une communauté. Le selfcare pour apporter une aide utile au bon moment. Le questionnaire de satisfaction pour améliorer votre qualité de service en continu.
Un programme de fidélisation des clients, également connu sous le nom de programme de récompenses, est une stratégie qui permet de fidéliser les clients et de les encourager à continuer à acheter auprès de votre marque.
La fidélisation est un concept marketing qui consiste à créer et à entretenir une bonne relation entre un client et une marque. L'objectif est donc de le “fidéliser”, c'est-à-dire de l'inciter à refaire un achat dans un délai plus ou moins long.