Où trouver le coefficient de salaire ? Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification et à l'indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective.
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d'une société. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu'il occupe un poste à responsabilités. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base.
Où trouver le coefficient de salaire ? Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification et à l'indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective.
En 2022, le salaire d'un cadre dans le bâtiment est donc de : Coefficient 60 : 2093 € Coefficient 65 : 2267 € Coefficient 70 : 2434 €
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Le coefficient du N4P1 est 250 et le salaire mensuel minimum y afférant s'élève à 2 066 euros bruts pour un volume horaire hebdomadaire de 35 heures.
COEFFICIENT : 285. ADMINISTRATIF et technicien : 134.820.
Par ailleurs, un assuré peut obtenir une retraite dite « entière » ou « pleine » s'il dispose d'un coefficient de proratisation égal à 1. Ce taux est le rapport entre le nombre de trimestres validés et la durée d'assurance maximum. Il influe considérablement sur la réduction du montant de la pension.
Coefficient ou échelon 3 : niveau expert – atteint lorsqu'un collaborateur réalise des performances exceptionnelles, ou bien en cas de grande ancienneté sur son poste.
Afin de poursuivre l'objectif tel que décrit en préambule, les parties conviennent de revaloriser le salaire minimum conventionnel du coefficient 120 à 1 482,51 € brut pour 151,67 heures mensuelles. Le tableau correspondant à ce nouveau minimum pour le coefficient 120 figure dans la grille annexée au présent accord.
Article 1er
– point B : 1 438 € au coefficient 190 ; – point C : 1 889,35 € au coefficient 295 ; – point D : 5 276 € au coefficient 660.
Note en date du 30/07/2021. Le salaire minimum conventionnel pour les agents d'exploitation niveau 3 échelon 1 coefficient 130 dans la convention collective des entreprises de prévention et sécurité est actuellement de 1 593,79 euros pour une base mensuelle de 151 h 67.
Vous pouvez trouver votre grille de salaire dans la convention collective applicable au sein de votre entreprise. Si vous ne savez pas de quelle convention collective il s'agit, vous pouvez le savoir en regardant votre bulletin de paie. Le nom de celle-ci doit figurer dessus.
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.