Or, le nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein est 1 607 heures (35h par semaine). Pour obtenir l'équivalent temps plein annuel du salarié, il faut effectuer le calcul suivant : 1 203 / 1 607 = 0,75.
L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heures par mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année.
1 ETP correspond donc à 1 519 heures de travail sur une année civile, qui peuvent être réalisées par un ou plusieurs salariés. Exemples : Un salarié à temps plein sur 12 mois = 1 ETP. Un salarié à temps partiel (50%) sur 12 mois = 0,5 ETP.
Les formules à utiliser pour le calcul de l'ETP
Les heures des employés à plein temps seront par la suite additionnées aux heures de travail des employés à mi-temps. Enfin, le total des heures sera divisé par le nombre d'heures à temps plein afin d'obtenir l'équivalent temps plein de l'entreprise.
1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
En France, le travail à temps complet est de 35 heures par semaine, d'après l'article L3121-27 du Code du travail. Voici le calcul à effectuer pour avoir le nombre mensuel d'heures travaillées : (Nombre d'heures par semaine x 52 semaines) / 12 mois.
1 jour compte 24 heures. Dans 1 heure, il y a 60 minutes. Dans 1 minute, il y a 60 secondes. Dans 1 heure, il y a 3 600 secondes.
L'effectif total correspond au nombre de valeurs au sein de la série statistique. Il existe 2 méthodes pour calculer l'effectif total: Compter une à une toutes les valeurs de la série. Additionner les effectifs de chaque valeur.
La formule du calcul de l'équivalent temps plein pour un salarié est la suivante : nombre d'heures annuel du salarié / nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein = nombre de ETP. ⚠️ Attention : la durée du temps plein de référence peut varier, elle peut être de 35, 37 ou encore 39 heures hebdomadaires.
1 ETP correspond donc à 1 519 heures de travail sur une année civile, qui peuvent être réalisées par un ou plusieurs salariés. Exemples : Un salarié à temps plein sur 12 mois = 1 ETP.
Le calcul de l'effectif se base sur la définition de l'INSEE qui précise que l'effectif en équivalent temps plein (ETP) est égal au "nombre total d'heures travaillées divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps sur le territoire économique".
Le plus souvent le taux d'emploi est calculé par rapport à la population en âge de travailler ; il est donc la proportion suivante : nombre d'emploi des personnes de 15 à 64 ans / nombre total de personnes de 15 à 64 ans. Il existe bien évidemment des sous-catégories (hommes/ femmes ; jeunes, etc.).
Divisez le total des heures par 173,33 pour obtenir un ETP mensuel. Divisez le nombre total d'heures par 8 pour obtenir l'ETP par jour.
Questions fréquemment posées en Volume équivalent
Le volume d'équivalence peut être calculé à l'aide de la formule suivante : C = n/V.
Pour calculer l'effectif, il suffit de multiplier chaque fréquence par 20 qui est l'effectif total (N = 20).
Les ETP travaillés (ETPT) Les ETP travaillés sont des ETP en année pleine. A titre d'exemple : * un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80% sur toute l'année, correspond à 0,8 ETP travaillé ; un agent en CDD de 3 mois, travaillant à temps partiel à 80%, correspond à 0,8 x 3/12 ETPT.
Le mode de calcul est simple. Il faut additionner, pour chaque salarié, le temps passé dans l'entreprise par mois divisé par 12 mois, multiplié par le nombre d'heures hebdomadaires divisé par la durée légale ou conventionnelle au sein de l'entreprise : (4/12) x (20/35) + (8/12) x (28/35) = 0,7 unité.
Tout programme d'ETP comporte les éléments suivants : les buts du programme d'éducation thérapeutique ; la population concernée : stades de la maladie, âge, existence de polypa- thologies ; les compétences d'autosoins à acquérir par le patient, les compétences dites de sécurité, les compétences d'adaptation (qui font ...
L'EFFECTIF d'une valeur est le nombre de données qui ont cette valeur (nombre de fois où cette valeur apparaît). L'EFFECTIF TOTAL est le nombre d'individus de la population étudiée, c'est-à-dire le nombre de données collectées. Exemple : On étudie les salaires mensuels des employés d'une start-up.
LE TABLEAU DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS
Ce tableau constitue un des supports à la projection et au suivi de la masse salariale. Il n'existe pas de modèle pour ce type de tableau. Chaque DRH, DG ou secrétaire de mairie/syndicat peut ajouter les éléments dont il souhaite disposer.
L'effectif total est le nombre total d'individus de la population étudiée. La fréquence d'une valeur est le quotient de l'effectif de cette valeur par l'effectif total. Cette fréquence peut s'écrire sous la forme d'une fraction, d'un nombre décimal ou d'un pourcentage.
1607 heures correspond à un temps de travail complet sur l'année en prenant comme base 35 heures par semaine : en moyenne 45,6 semaines travaillées (en enlevant les cinq semaines de congé et les jours fériés ne tombant pas un samedi ou un dimanche) multipliées par 35 heures hebdomadaires, soit 1596 heures.
La méthode des heures travaillées Elle se base sur l'horaire mensuel moyen : pour 40 h par semaine soit 173.33 par mois Montant de la retenue sur salaire = Salaire horaire brut x Nombre d'heures d'absence 2.