Une promesse d'embauche est généralement signée lorsque le contrat de travail ne peut pas être signé immédiatement. Cela peut être à la demande du candidat, qui, par exemple, est encore sous contrat de travail dans une autre entreprise.
La promesse d'embauche est faite quand le poste proposé au candidat n'est pas encore disponible. Par exemple l'employeur a licencié un salarié. Le poste ne sera vacant qu'au moment où le salarié quittera l'entreprise.
Vous pouvez écrire si vous êtes en poste :
Madame/Monsieur, Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
En effet, il est tout à fait possible de recevoir une promesse d'embauche ou bien une offre de contrat de travail par mail. Le courrier électronique tout comme le courrier doit comporter : Le poste occupé.
Ce dernier doit être raisonnable et suffisamment long pour permettre au candidat de prendre sa décision. En pratique, un délai de 15 jours reste acceptable. Une fois dépassé, la promesse ou l'offre devient caduque.
La promesse d'embauche, dès lors qu'elle ne constitue qu'une offre de contrat de travail, ne vaut pas contrat de travail. À l'inverse, la promesse unilatérale d'embauche vaut contrat de travail.
Le délai de signature d'un contrat de travail, pour les CDI, CDD ou contrats d'intérim, est de deux jours. L'employeur peut accorder au salarié, pour la signature du contrat de travail, un délai de réflexion. Ce délai de réflexion n'est cependant pas prévu par la loi.
Seul l'employeur ou une personne de l'entreprise habilitée à signer un contrat de travail peut signer une promesse d'embauche (par exemple, le DRH). Pour un poste donné, il ne peut signer qu'une seule promesse d'embauche.
Lorsqu'un contrat de travail ne peut être signé immédiatement, la promesse d'embauche permet à un employeur et à un candidat de s'engager à travailler l'un pour l'autre. C'est une offre ferme et définitive d'emploi adressée par l'employeur à un candidat.
La promesse d'embauche signée par les deux parties est un engagement réciproque de l'employeur mais également du futur salarié. À partir du moment où elle est acceptée par le candidat, elle lie l'employeur à son futur salarié. Son existence est opposable aux deux parties.
Dans notre accord verbal, nous avons convenu de (poste, échelon, etc.) avec les fonctions suivantes : …, en échange d'un salaire de… avec telles conditions… Afin d'officialiser notre engagement mutuel, je suis dans l'attente d'une formulation écrite de cette promesse d'embauche.
La promesse vaut contrat de travail. Ce ne serait que d'un commun accord qu'ils pourraient y renoncer. L'employeur et le salarié peuvent effectivement se rétracter avant la signature de la promesse, dans ce cas, il n'y a plus de rencontre de leurs volontés et les parties reprennent leur liberté.
« Madame/M. [nom du recruteur], je me permets de vous contacter suite à la candidature spontanée que je vous ai envoyée le [date] pour un poste de [intitulé du poste]. Je suis bien conscient que vous devez recevoir des dizaines de demandes chaque jour, mais permettez-moi d'insister.
Le [jour de prise de poste], j'intégrerai enfin [nom de l'entreprise]. Je souhaite simplement vous dire mon impatience de rejoindre vos équipes. J'ai bien assimilé vos attentes pour ce poste lors de l'entretien d'embauche et j'ai hâte de commencer à travailler avec vous.
La lettre d'intention d'embauche
Elle peut résumer les conditions de l'offre et notamment exprimer le souhait d'une entreprise d'embaucher un candidat (à la suite d'une candidature spontanée ou à un processus de recrutement).
Si cette question est régulièrement posée en entretien, c'est parce qu'elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre "valeur ajoutée" pour l'entreprise.
Lors de la prise de rendez-vous, indiquez clairement que vous êtes très motivé par le poste, avec une phrase du type « Je suis heureux que vous me contactiez parce que le poste m'intéresse beaucoup ». L'idéal serait aussi de vous montrer disponible, en acceptant le premier rendez-vous proposé par le recruteur.
Et même s'il a signé la promesse d'embauche, cela ne signifie pas qu'il accepte cette proposition. Il faut que son acceptation soit matérialisée par un acte ultérieur par lequel il communique son accord à l'employeur. Il peut s'agir d'un appel téléphonique, un e-mail, un courrier, etc.
Combien un En cdi gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois en cdi en France est € 28 782 par an ou € 15.81 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 47 546 par an.