Il convient de remplir le formulaire Cerfa n°10103*09 pour établir un contrat d'apprentissage et déclarer officiellement la formation par alternance auprès du ministère du Travail. Ce document doit être imprimé en trois exemplaires : un pour l'employeur, un pour l'alternant et un pour l'administration .
Avant de décrocher un contrat d'apprentissage dans une entreprise, l'étudiant doit d'abord envoyer une candidature. Il existe plusieurs moyens pour décrocher ce contrat en alternance, mais la première étape consiste souvent à rédiger un mail de demande d'embauche ou de candidature à une offre parue.
pensez à avoir une tenue correcte ; préparez une présentation brève de qus en avez, apportez des documents qui illustrent vos compétences (un rapport de stage, par exemple) ; préparez une liste de questions que vous souhaitez poser au recruteur.
Pour décrocher un contrat d'apprentissage, il faut avant tout réfléchir sur son projet professionnel. Rédiger un CV et une lettre de motivation afin de présenter en quelques mots son profil, son projet et ses expériences.
Secteur public
La DDETS : DDETS : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte) ou la DDETSPP : DDETSPP : Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (ex-Direccte) a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat.
La période propice pour trouver une alternance, d'après RégionsJob, débute à partir du mois d'avril. Le mois de mai est celui qui reçoit le plus grand nombre d'offres d'alternances. L'offre reste soutenue jusqu'à juillet, mais diminue légèrement.
Si l'apprenti n'a pas signé de contrat d'apprentissage au début de sa formation, il bénéficie de 6 mois à compter de la date de début de sa formation pour en trouver un au lieu de 3 mois en temps normal.
Rédigez un mail professionnel et concis pour demander une formation en alternance. Présentez-vous brièvement en mettant en avant votre motivation et vos compétences à développer. Montrez votre intérêt pour l'entreprise ciblée et expliquez comment votre participation bénéficiera à la fois à vous et à l'employeur.
Comment demander un contrat en 4/5ᵉ à son employeur ? Le salarié peut informer son employeur de son souhait de bénéficier d'un contrat en 4/5ᵉ de deux manières : par lettre recommandée avec accusé de réception. par lettre remise en main propre contre récépissé
Le contrat d'apprentissage est obligatoirement conclu par écrit et signé par les parties (l'entreprise, l'apprenti et son représentant légal s'il est mineur). Il doit également être visé par le CFA.
Rapprochez-vous de votre centre de formation ou de votre lycée professionnel, le service d'aide à la recherche d'une entreprise ou le bureau des entreprises vous accompagnera dans vos démarches pour trouver un employeur. Votre entourage peut aussi vous aider.
Dans le langage courant, on réserve l'expression de "formation en alternance" lorsque le jeune signe un contrat de travail. Le terme apprentissage fait référence au contrat d'apprentissage qui ne représente qu'un cas possible de l'alternance.
Un contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre d'une formation initiale. Il s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans, et permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État. L'alternance est effectuée entre une entreprise et un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).
Juin est le mois le plus convoité par les candidats pour leurs recherches, car c'est un moment propice avant l'été et proche des examens. C'est aussi le moment où les personnes qui attendent des résultats d'examens pour postuler se manifestent.
Allez directement sur les sites des entreprises et consultez leur section “Recrutement” ou “Carrières”. N'hésitez pas non plus à rejoindre des groupes LinkedIn pour échanger directement avec des professionnels de votre secteur d'activité pour trouver des opportunités d'alternance.
Recruter un alternant permet de le former à vos méthodes de travail. Dès le début de son contrat, il est immergé dans la culture de votre entreprise. Il s'adapte ainsi rapidement à votre organisation et s'intègre facilement dans vos équipes. Un regard jeune et neuf peut également être un atout pour votre structure.
Le cadre légal définit que le contrat d'apprentissage a pour objectif premier d' « acquérir une formation théorique et pratique en vue d'une qualification professionnelle reconnue et sanctionnée par un diplôme ou titre« .
Le contrat d'apprentissage peut être conclu en CDI ou CDD
En CDI, à l'issue de la période d'apprentissage (formation théorique et pratique), la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié est régie par les dispositions du Code du travail applicables au CDI de droit commun.
Le stagiaire peut commencer à travailler avant de commencer à se former. Le délai d'exécution est de trois mois : si la rentrée au CFA a lieu en septembre, la formation pratique peut, elle, prendre effet dès le mois de juillet. À l'inverse, l'apprenti peut intégrer l'entreprise après le début de sa formation au CFA.
Cette demande est présentée au chef d'établissement d'origine qui émet un avis après consultation de l'équipe éducative. Contrat d'apprentissage : est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.