« Il faut surtout attendre que le recruteur pose la question. Si le candidat l'évoque spontanément, il pourrait avoir l'air de faire pression. Dire que l'on est convoité si on vous pose la question peut donner de la valeur supplémentaire à une candidature.
J'ai bien reçu votre proposition d'embauche pour le poste de XXX et vous remercie de la confiance que vous me témoignez. Après avoir longuement réfléchi, j'ai le regret de décliner votre offre car elle ne correspond pas en tout point à mon projet professionnel.
“Bonjour [Nom du contact], je suis [Votre nom] de l'entreprise [Nom de l'entreprise]. Je vous appelle au sujet de [Raison et contexte de l'appel]. J'aimerais vous parler de [Valeur ajoutée, motivation pour que votre correspondant vous rappelle].
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Comment attirer l'attention d'un recruteur par message ?
Un message d'approche réussi est avant tout un message concis. Soyez clair et direct sur l'objet de votre démarche et surtout, communiquez sans langue de bois. Il est important d'expliquer pourquoi vous vous intéressez au profil du professionnel. Qu'est-ce qui a attiré votre attention dans son profil ?
Le recruteur peut vous appeler à n'importe quelle heure de la journée. Il peut donc aussi vous appeler tôt le matin. Pour certains recruteurs, il s'agit même d'une stratégie: cela leur permet de voir si vous savez vous lever tôt.
Relancer le recruteur permet donc de se positionner, car à compétences égales, la motivation d'un candidat peut faire la différence au moment de la prise de décision.
Comment annoncer qu'on ne retient pas un candidat ?
A minima, privilégiez une formulation simple et respectueuse du type : « Madame, Monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l'avons pas retenue, nous avons porté notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ». Ensuite, tout dépend de la nature de la candidature.
Comment Réagissez-vous lorsque vous devez travailler sous pression ?
Comment y répondre
Si vous êtes moins à l'aise avec ce genre de travail, tentez d'en apprendre davantage sur l'intensité de cette pression en posant des questions. Soyez transparent à l'égard de votre tolérance, car faire le contraire pourrait vous être défavorable.
Pourquoi les recruteurs demandent si on a d'autres pistes ?
Il cherche à savoir s'il doit te faire une proposition assez rapidement ou s'il a encore un peu de temps pour se décider avant de te recruter. Néanmoins, en demandant « avez-vous d'autres pistes », le recruteur peut chercher à connaître d'autres éléments sur ta personnalité.
5 conseils pour faire bonne impression par téléphone
Se mettre dans de bonnes dispositions. Si l'appel est planifié à l'avance, la première chose à faire est de s'assurer d'être dans de bonnes conditions au moment venu. ...
Essayez cette réponse pour indiquer votre disponibilité rapide: “Après en savoir plus sur ce poste, je suis convaincu que cela conviendrait parfaitement à mon expérience et à mes compétences. Je peux être disponible pour commencer dès le début de la prochaine semaine de travail.”
Comment postuler et faire la différence quand on n'a pas le profil demande ?
Pour postuler quand on n'a pas le bon profil : misez sur la lettre de motivation qui accompagnera votre CV. Votre lettre de motivation jouera un rôle essentiel si vous n'avez pas le bon profil. Elle vous servira à argumenter votre choix en démontrant que vous êtes fait pour le poste.
« Vis comme si tu devais mourir demain, apprends comme si tu devais vivre toujours. », Gandhi. « Le succès n'est pas final, l'échec n'est pas fatal. C'est le courage de continuer qui compte. », Winston Churchill. « Tout est possible à qui rêve, ose, travaille et n'abandonne jamais. », Xavier Dolan.
Commencez par confirmer à votre interlocuteur qu'il vous appelle au bon moment puisque vous pensez justement à quitter votre emploi. Expliquez ensuite clairement le type de poste que vous recherchez (en mettant en évidence les différences avec le poste qui vous est proposé).