La formation de cadre de santé est accessible pour les infirmiers après quatre ans d'exercice professionnel à temps plein. Pour intégrer l'un des 39 IFCS (Instituts de Formation des cadres de santé) de France, il faut passer par un concours d'entrée.
Les métiers les plus adaptés après avoir été aide-soignante
Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, une aide-soignante peut choisir de devenir secrétaire médicale, assistante dentaire ou préparatrice en pharmacie.
Qui peut postuler pour devenir cadre de santé ? La formation de cadre de santé est accessible sur concours, notamment aux infirmiers, puériculteurs, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers anesthésistes, infirmier de secteur psychiatrique.
Un infirmier par exemple ayant une formation niveau 6 ou niveau 7 (en coordination/management, en droit de la santé, en santé publique…) pourra accéder à un poste de cadre sans avoir le diplôme de « cadre de santé ».
Le diplôme de cadre de santé se prépare dans un institut de formation de cadre de santé (IFCS). L'entrée dans la formation se fait sur concours : épreuve d'admissibilité (commentaire de documents relatifs d'ordre sanitaire et social) + épreuve orale d'admission (analyse de dossier, entretien).
Si vous êtes tentés par cette fonction vous pouvez donc postuler en IFAS ce qui vous permettra de réaliser une expérience pédagogique sans être dans l'obligation de posséder le diplôme de cadre de santé.
Il existe donc deux moyens de devenir cadre : Avoir la formation et le niveau d'étude permettant de prétendre à cette qualification. Dans cette situation, le salarié est embauché directement avec le statut de cadre. Avoir l'expérience permettant de prétendre à la qualification de cadre.
Un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau Bac +4/5 minimum, type Licence Pro ou Master Pro Management des organisations sanitaires, est aussi très apprécié. Il faut ensuite justifier d'au moins 4 ans d'exercice dans sa spécialité.
En France, un cadre de santé touche en moyenne entre 2100 et 2900 € bruts par mois. Le salaire de ce professionnel de santé est soumis à une grille indiciaire dépendant aussi du nombre d'années d'expérience. En fin de carrière, un cadre de santé peut ainsi facilement toucher plus de 3000€ brut mensuel.
Combien gagne un cadre de santé ? Un cadre de santé gagne entre 2 917 € bruts et 4 583 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 3 750 € bruts par mois.
Le poste de faisant fonction de cadre présente certains avantages. Il peut permettre à l'infirmier [1], souhaitant suivre la formation de cadre de santé, d'appréhender son futur rôle et de se sentir mieux aidé pour passer le concours d'entrée à l'I.F.C.S.
Organiser la prise en charge globale du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins ; Animer, coordonner et encadrer l'équipe sous sa responsabilité tout en veillant au maintien de l'expertise des soignants.
Les motivations pour être cadre sont en lien avec le désir d'avoir de l'impact sur les organisations, qu'il s'agisse de pédagogie ou de management d'une équipe. Il faut dans les deux cas avoir envie de faire évoluer les choses, d'accompagner l'Autre, qu'il soit étudiant ou professionnel.
L'aide-soignante gagne plus dans la fonction publique hospitalière. Sur les 390 000 aides-soignants, 89% sont des femmes. 64% travaillent dans le secteur public où elles sont mieux payées (1788 euros) que dans le privé ou l'associatif. C'est aussi dans le public que leur salaire a le plus augmenté : +7,8% en cinq ans.
Seuls les titulaires du DEAS ou Diplôme d'État d'aide-soignant peuvent mener l'activité en auto-entrepreneur. Il s'obtient en suivant des études au sein d'un institut de formation pendant 1 an, mais il est également possible d'accéder au métier grâce à la validation des acquis de l'expérience.
L'aide-soignant coordinateur est en charge du management des équipes de soins : gestion des plannings, accueil et formation des nouvelles recrues, réalisation des entretiens annuels, suivi de l'application des process. Sa vision métier est un plus.
? Quel est le salaire d'une aide soignante ? Le salaire mensuel brut d'un aide-soignant à l'hôpital est compris entre 1 352€ en début de carrière et 1 926€ en fin de carrière, hors primes et indemnités.
L'employeur attend d'un cadre une multitude de rôles bien précis… Rôles qui peuvent changer d'une entreprise à l'autre, et qui se combinent plus qu'ils ne se substituent. Si nous prenons l'exemple d'un cadre qui manage une équipe, ses rôles peuvent être définis de la sorte : Organisateur de l'équipe.
La rémunération d'une infirmière libérale titulaire est la plus intéressante, mais représente bien sûr un travail plus conséquent. La moyenne des recettes facturées en 2020 sur une année peut atteindre 78 718 €. Il faut prendre en compte les dépenses dont le montant moyen annuel en 2020 est de 33 942 €.
Pour la qualification professionnelle, il faut posséder un diplôme du second cycle de l'enseignement supérieur bac+5 pour pouvoir exercer les fonctions de cadre au sein d'une entreprise. Et en ce qui concerne l'expérience professionnelle, le principe concerne la compétence et l'implication professionnelle.
le concours externe, pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac + 3 ; le concours interne, pour les fonctionnaires ou contractuels de droit public en poste depuis plus de 4 ans ; le 3e concours pour les personnes ayant une expérience professionnelle d'au moins 5 ans.
Le faisant-fonction de cadre exerce donc les fonctions de Cadre sans avoir été formé au métier. Il doit donc être accompagné et soutenu par un cadre de proximité et/ou le cadre de pôle. Une fiche de poste lui aura été remise précisant les limites de ses fonctions.
Pour « passer cadre », il faut montrer à son supérieur que l'on est capable de prendre de nouvelles responsabilités, pour son bien comme pour celui de l'entreprise. Restera ensuite à monter un argumentaire et à faire du lobbying.
Les avantages du statut cadre
L'un des atouts du statut cadre est de pouvoir s'affranchir, dans une certaine mesure, des horaires. La majorité des cadres n'a pas de temps de travail imposé sur une semaine, mais un forfait de jours travaillés sur l'année (au maximum 218 jours par an).
Si le salarié accepte cette modification, il est conseillé de la formaliser dans un avenant au contrat de travail. Celui-ci devra décrire les changements induits, notamment sur la durée de travail et la rémunération et précisera que les nouvelles dispositions annulent et remplacent les conditions en vigueur jusque-là.