Le manque d'expérience professionnelle n'est pas dramatique.
Au lieu de faire semblant d'en avoir, ou de ne pas en parler du tout, préférez des tournures de phrase telles que « Mon manque d'expérience professionnelle n'entame en rien mon sérieux et mes qualités dans le secteur de… ».
Si vous n'avez pas les qualifications nécessaires ou l'expérience exigée, mettez en avant vos soft skills : autonomie, résolution de problèmes, créativité, esprit critique, négociation… De nombreuses compétences peuvent vous permettre de réussir à un poste sans avoir les diplômes ou expériences requis.
Pour réussir un entretien d'embauche sans expérience, montrez que vous savez de quoi vous parlez. En effet, votre interlocuteur sera plus susceptible de vous recruter si vous montrez que vous connaissez bien l'entreprise à savoir son positionnement, ses valeurs, ses objectifs…
Insistez sur les avantages de ce profil atypique tels que la créativité et l'adaptabilité, et énumérez les similitudes avec les critères du poste convoité. Une recommandation d'un ancien employeur, même d'un secteur différent, rassurera le recruteur sur votre personnalité.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Comment se comporte un recruteur « déstabilisateur » ? Le recruteur qui déstabilise le candidat peut le faire volontairement avec un but en tête bien précis, se faire une idée sur vous et vos aptitudes à occuper le poste, ou bien se comporter ainsi parce que c'est tout simplement dans sa façon d'être.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Si vous postulez pour un métier précis, mettez l'intitulé de ce métier dans votre titre. Par exemple : « Data Analyst ». Si votre candidature ne répond pas à une offre d'emploi, précisez qu'il s'agit d'une candidature spontanée. Par exemple : « Candidature spontanée pour un poste de Social Media Manager ».
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
N'hésitez pas à expliquer au recruteur les raisons de votre départ (par exemple : vous aviez une meilleure opportunité professionnelle ailleurs), ce que vous en retenez de positif (vous êtes monté en compétences sur tel et tel sujet) et les leçons que vous avez apprises.
Pour une lettre de motivation efficace :
répondez à l'offre d'emploi point par point, utilisez les mots-clés et le vocabulaire du client, renseignez-vous sur l'entreprise pour montrer que vous avez compris son positionnement, si possible, adressez directement votre candidature au recruteur et employez son nom.
Si vous ne connaissez pas le nom de votre destinataire, inscrivez : « Madame, Monsieur, ». Autre expression possible : « A l'attention de Monsieur X, », suivi de l'intitulé de son poste.
Pour compenser votre manque d'expérience, apprenez à bien en parler : quels étaient vos objectifs, vos résultats, qu'en avez-vous appris (contexte de la mission, équipe de travail...). Ce qui compte également, c'est de parler de votre expérience en fonction du poste visé. Il faut montrer les liens.
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
Premier cas d'école, le recruteur ne vous laisse même pas le temps de tergiverser : il vous appelle peu de temps après l'entretien et vous rappelle le surlendemain pour le next step. Bref, vous avez l'impression que tout s'enchaîne très vite et de manière fluide. C'est très bon signe.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Vous pouvez écrire si vous êtes en poste :
Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.