Interrogée par: Christelle-Arnaude Mercier | Dernière mise à
jour: 26. Februar 2025 Notation: 4.3 sur 5
(9 évaluations)
Soyez diplomatique et factuel. Commencez par lui faire part de votre projet, en lui expliquant par A+B que votre demande d'évolution n'est pas démesurée ou irraisonnée. « Avoir envie d'évoluer, se redéployer d'une autre manière, découvrir de nouveaux horizons...
Comment répondre à comment Envisagez-vous l'évolution de votre carrière ?
Il est parfois difficile de se projeter à si long terme, ne pas avoir de réponse précise à fournir est donc normal. Mais vous pouvez toujours présenter vos objectifs généraux : être épanoui dans votre travail, avoir fait aboutir tel ou tel type de projet, avoir développé telle nouvelle compétence, etc.
La perspective d'évolution désigne les opportunités professionnelles d'un employé en fonction de ses compétences, de ses envies et de son environnement.
Ainsi en expérimentant, nous apprenons à comprendre et à choisir notre axe de vie. "Être capable de nous connecter à des ressources nourrissantes et épanouissantes à notre rythme." Notre corps est l'outil et la clé. Il nous communique si nous sommes en résonance ou pas avec qui nous voulons être.
Vous devez avant tout établir un lien entre votre formation actuelle et le métier que vous visez. Il vous faut expliquer en quoi il vous correspond au vu de votre personnalité et notamment de vos qualités. Revenez brièvement sur vos passions et sur ce qui vous motive particulièrement pour exercer cette profession.
Changer de poste, obtenir de nouvelles responsabilités et bénéficier d'une promotion sont des événements majeurs dans une carrière. Ces évolutions professionnelles permettent de monter en compétence, de s'enrichir de nouvelles expériences et de conserver sa motivation.
Tenez-vous à jour, voire formez-vous de manière indépendante. Vous pourriez par exemple assister à des webinaires à l'heure du lunch, cultiver votre réseau pour connaître ce qui se fait ailleurs dans votre secteur d'activité, ou, pourquoi pas, prendre des cours du soir en vue d'obtenir un agrément ou une certification.
L'entretien annuel est le moment idéal pour demander une promotion. L'employeur en profite en général pour faire le point avec vous sur votre carrière et vos souhaits d'évolution.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Pourquoi vous voulez changer de poste Exemple de réponse ?
Ce que vous pouvez dire : « En plus des missions du poste qui m'intéressent tout particulièrement, je suis aussi à la recherche d'un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle. Le manque de flexibilité dans mon ancien travail a fini par me peser au quotidien ».
Le processus d'évolution en interne favorise l'épanouissement professionnel des salariés. Cela leur permet d'évoluer ou de changer de poste tout en gardant leurs habitudes, leur environnement de travail et la sécurité de l'emploi.