La réglementation n'impose pas de périodicité de renouvellement des tenues de travail ou des EPI. Les vêtements de travail et les EPI devront être remplacés systématiquement en cas d'usure ou de détérioration ou en cas de date limite d'utilisation ou de perte de conformité.
Selon le Code du travail, l'employeur a l'obligation d'assurer l'entretien des équipements de protection individuelle qu'il fournit à ses employés, ainsi que leur réparation ou remplacement s'ils le nécessitent. Il doit également prendre en charge les frais en découlant.
Vérifications générales périodiques : la clé de voûte de votre organisation. Les vérifications générales périodiques (VGP) permettent de déceler tout défaut des EPI susceptible d'être à l'origine de situations dangereuses. Elles doivent être effectuées par des personnes qualifiées, internes ou non à l'entreprise.
Les équipements de protection individuelle (EPI) sont destinés à protéger le travailleur contre un ou plusieurs risques professionnels. Leur utilisation ne doit être envisagée qu'en complément des autres mesures d'élimination ou de réduction des risques.
Les Equipements de Protection Individuelle (EPI) sont régit par le règlement (UE) 2016/425 du parlement européen et du conseil du 9 mars 2016 pour répondre aux exigences essentielles de santé et de sécurité des travailleurs exposés à un ou plusieurs risques professionnels.
Notre astuce : remplissez une bassine à 2/3 d'eau chaude et y ajouter 1/3 de cristaux de soude ou de vinaigre blanc. Mélangez et plongez entièrement le vêtement. Laissez agir au minimum une heure. Essorez légèrement et laver en machine.
Les obligations du salarié :
Porter les EPI qui sont mis à sa disposition et respecter leur utilisation. Prendre soin de sa sécurité et de sa santé en fonction de ses possibilités et de sa formation ainsi que celles des personnes concernées par ses actes. S'assurer du bon état de son équipement avant chaque usage.
Les EPI sont classés en trois catégories : Les équipements de travail couvrant les risques mineurs (classe I) Les équipements de protection spécifique pour les risques importants (classe II) Les équipements de sécurité (classe III) pour les risques graves à effets irréversibles ou mortels.
Il s'agira parfois d'éliminer le danger à la source ou d'installer un équipement de protection collective. Lorsque ces moyens de prévention ne sont pas possibles, les EPI les plus appropriés sont déterminés pour chaque tâche, en considérant les exigences et les risques propres à chacune.
Pour finir avec l'exemple préalablement cité en début d'article, il est donc interdit de prêter un EPI à un salarié, et ce même si vous le jugez de confiance et compétent. Si vous le faites, vous seul serez responsable et risquerez des poursuites juridiques en cas d'accident.
Les EPI (comme les masques jetables, les visières, les gants jetables, les bouchons d'oreille, filets à barbe, filets à cheveux, lunettes de sécurité ou vêtements jetables, etc.) sont collectés dans la Boîte Zéro Déchets ™ achetée.
La loi impose à l'employeur de payer le nettoyage des tenues de travail, quand il oblige le port à ses salariés. La location-entretien des vêtements professionnels est une solution qui répond totalement à cette attente et offre de nombreux avantages complémentaires: budget, gain de temps impact environnemental…..
Préparer une bassine d'eau tiède (la température ne doit pas dépasser les 30°C) et d'utiliser une lessive douce ou du savon de Marseille pour éliminer les taches et les bactéries. Les sous-vêtements sont plongés quelques minutes dans l'eau savonneuse pour faciliter l'élimination des taches.
Comment nettoyer les vêtements sans machine à laver ? Pour tout ce qui relève de la maille et de la lingerie, un lavage à la main est possible, à coups de quelques gouttes de lessive liquide (ou shampoing en cas pénurie) et d'eau froide.
Ainsi, des lavabos et des douches doivent être présents, leur nombre est fixé par les risques présentés par le secteur de travail. Pour le nettoyage et la désinfection des mains, du savon ou du gel hydroalcoolique doit être placé prés de chaque poste d'hygiène.
Les autres obligations juridiques de l'entreprise
Tenir les registres légaux obligatoires. Tenir des documents comptables obligatoires. Respecter le formalisme des documents émis [factures, devis, etc.].
Le port des EPI soit parfois assez inconfortable, voire contraignant pour bien faire son travail. La première façon de sensibiliser les employés en plus de l'information et la formation est d'instaurer un règlement intérieur. Cette mesure s'accompagne d'une pose de panneaux d'indication sur les chantiers.
La réalisation de vérification périodique par l'employeur lui permet de vérifier l'état de conformité des EPI et de définir si il y a besoin d'un renouvellement ou d'une réparation de l'EPI (Article R. 4323-95 du Code du travail). Cette vérification est effectuée sur les EPI en service et en stock.
Oui. Le port des EPI est obligatoire pour les salariés. Il est conseillé de mentionner dans le règlement intérieur de l'entreprise l'obligation de port des EPI. Il est également possible de prévoir des sanctions disciplinaires en cas de refus du port d'un EPI par un salarié.