Guider sa stratégie et piloter son activité et surtout s'engager dans une logique d'amélioration continue. Communiquer en essayant de rendre visible ses actions. Instaurer une nouvelle forme de dialogue avec des partenaires, basé sur la transparence. Reconnaître et valoriser le travail des salariés.
L'auto-évaluation d'impact social, une première démarche d'apprentissage intéressante. De même, l'auto-évaluation est une approche de mesure d'impact motivante pour les porteurs de projets car elle leur apporte une meilleure conscience de la pertinence et de la performance de leurs activités.
L'évaluation de l'impact social est définie comme une démarche qui consiste à mesurer l'ensemble des changements et des effets produits par l'action d'une organisation à but non lucratif sur ses parties prenantes et sur l'ensemble de la société (Sibieude et Claverie, 2012).
"L'impact social consiste en l'ensemble des conséquences (évolutions, inflexions, changements, ruptures) des activités d'une organisation tant sur ses parties prenantes externes (bénéficiaires, usagers, clients) directes ou indirectes de son territoire et internes (salariés, bénévoles, volontaires), que sur la société ...
Comment mesurer l'impact social d'une entreprise ? L'idée ici est de mettre en place un processus permettant de comprendre puis valoriser les effets générés par l'entreprise dans sa mission. Le champ d'évaluation peut donc être très étendu, la taille de l'impact variant en fonction des engagements de l'entreprise.
Renseigner Le prescripteur et le référent social. Bien s'identifier, téléphone et adresse courriel. Renseigner précisément la situation administrative, les dates de validité des documents ainsi que les démarches de renouvellement en cours. Renseigner le numéro de téléphone de la personne (utile pour les orientations).
L'indicateur d'impact : c'est également une mesure du changement, mais basée sur la part attribuable à l'activité. Elle prend donc en compte la part de changement qui aurait opéré, toutes choses égales par ailleurs.
La mesure d'impact revient à quantifier les effets générés, positifs ou négatifs, pour une structure dans sa globalité ou pour un programme en particulier. Il peut s'agir des effets intentionnels ou non, directs ou indirects, des parties prenantes internes, externes et sur l'ensemble de la société.
L'impact social de l'entreprise peut être défini comme la somme des différentiels générés par son activité dans les chaînes de valeur de ses parties prenantes directes et indirectes.
Une évaluation sociale est un document écrit avec la ou les PERSONNES CONCERNEES. Elle indique la situation administrative,la situation professionnelle,les éventuelles problèmes de santé,les projets et commentaires de la ou les PERSONNES CONCERNEES.
Pour un dirigeant de structure d'utilité sociale, évaluer son impact social permet de démontrer que son activité est utile pour la société, d'affirmer son identité, d'améliorer sa performance ou ses pratiques.
Mesurer l'impact devrait être l'occasion de dresser le bilan des investissements au regard de vos objectifs d'impact, et de maximiser l'impact de chaque projet au cours du processus, y compris en contrôlant les impacts négatifs potentiels imprévus que vous pourriez avoir négligés.
Contrairement à la notion d'impact social qui suppose un changement positif sur les personnes et les organisations, celle d'impact environnemental suppose une limitation des conséquences de l'activité humaine sur l'environnement.
L'impact socio-économique se comprend donc comme une augmentation du revenu des bénéficiaires qui entraine une amélioration sociale, c'est-à-dire une progression dans les principaux domaines de la santé, de l'alimentation, de l'éducation et de l'intégration communautaire.
Une étude d'impact économique a pour objectif d'estimer l'ampleur des revenus et emplois locaux supplémentaires ainsi créés. Une étude d'impact cherche donc à répondre à la question suivante : de combien l'activité économique de court terme déclinerait dans une zone considérée si x n'existait plus dans cette zone ?
conséquence, contrecoup, incidence, influence, répercussion, retentissement, retombée, suite.
Nous devons recourir à un tableau de bord (scorecard impact) pour mesurer l'effet potentiel d'un investissement. Ce tableau combine l'intention de l'investissement et certains indicateurs de performance clés de l'impact, les informations sur les bénéficiaires finaux et un «score» de contribution.
Le concept d'impact environnemental désigne l'ensemble des modifications qualitatives, quantitatives et fonctionnelles de l'environnement (négatives ou positives) engendrées par un projet, un processus, un procédé, un ou des organismes et un ou des produits, de sa conception à sa « fin de vie ».
L'investissement à impact est défini par le GIIN comme un investissement « réalisé avec l'intention de générer un retour positif, ayant un impact social et environnemental mesurable, tout en assurant un rendement financier ».
Evaluer un projet consiste à déterminer si: ❑ Les objectifs ont été atteints? A-t-on atteint les résultats voulus? Les mesures (Input) ont-elles conduit à atteindre les objectifs fixés? Les objectifs ont-ils été atteints moyennant un coût raisonnable?
Pour être renseigné, un critère nécessite des indicateurs. Les critères ne sont donc manipulables qu'une fois traduits en indicateurs. Un indicateur est un instrument de mesure qui donne de l'information ; une variable qui aide à mesurer des changements.
mesure de satisfaction au travail du personnel. taux de rétention du personnel. mesure des effets indésirables sur la santé et le bien-être de la population. satisfaction des parties prenantes vis-à-vis le projet.