Expression anglo-saxonne utilisée pour désigner la liste des agences finalistes participant à une compétition (spéculative) organisée par un annonceur en quête d'une nouvelle agence. Plus généralement, l'expression peut être utilisée pour désigner une liste restreinte de choix.
Posez des questions, que ce soit sur l'entreprise ou le poste. Cela démontrera l'intérêt que vous y portez et une certaine curiosité. L'entretien doit également permettre au candidat de valider son intérêt ou non pour le poste. Proactivité et dynamisme sont des éléments clés dans ce dialogue.
Informez-le que vous avez reçu une proposition, tout en précisant que vous préféreriez être embauché chez eux et rejoindre leur équipe. Si votre candidature a retenu leur attention et qu'ils envisagent de vous faire une offre, cela devrait les motiver à revenir vers vous sans tarder.
Un signe indéniable d'un entretien qui s'est bien déroulé : le recruteur vous parle des prochaines étapes. L'idéal serait qu'il vous donne une date précise. Cela signifie qu'il compte vous revoir pour discuter davantage de votre profil et de ce que vous pourriez mettre à profit de leur entreprise.
Concentrez vous sur les faits. Vous n'avez que 30 secondes devant vous. Pour être efficace, vous ne devez pas vous perdre dans les détails. Attendez toujours que l'on vous pose des questions avant d'inonder l'interlocuteur d'informations vous concernant.
Lors de la rédaction du mail, résumez rapidement pourquoi et quand vous aviez candidaté et ce que vous avez compris des enjeux sur le poste. Soyez subtil et courtois, mais efficace dans votre discours. Ne devenez pas intrusif, ni impatient mais laissez du temps et donnez envie !
Expliquez clairement que vous souhaitez un salaire correspondant au poste auquel vous postulez. N'exigez pas plus en invoquant vos qualifications/surqualifications. Soyez réalistes : vous êtes en effet prêt(e) à gagner moins que ce que vous valez réellement.
Enfin, le ou la DRH peut organiser un deuxième ou un troisième entretien afin de confirmer que la personne correspond bien aux attendus du poste et à la culture d'entreprise.
Quels sont les défis de ce poste à court, moyen et long termes? Quelles seront mes responsabilités pour les douze (12) prochains mois? Quelles sont vos attentes envers la personne qui occupera ce poste? De votre point de vue, quelles sont les trois (3) compétences-clés indispensables pour ce poste?
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
En voici quatre principaux :1 - En France, la durée "normale" d'un entretien d'embauche est d'une heure. Par conséquent, si vous êtes un "mauvais" candidat, une demi-heure est encore trop long. A l'inverse, si vous êtes un "bon" candidat, une heure et demie est un investissement ridicule.
“Je suis excité pour l'opportunité de rejoindre votre équipe. J'ai plusieurs projets à terminer dans mon poste actuel chez (entreprise). Je prévois de leur donner un préavis de (nombre de semaines) afin de faciliter la transition de mes collègues et serai ravi de faire partie de l'équipe après ce délai.”
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...