En principe, la révocation du directeur général de SAS se fait ad nutum ou sans juste motif. Par conséquent, celui-ci pourra être révoquée à tout moment, sans motif et sans droit à indemnité. Toutefois, les statuts peut prévoir que celle-ci ne peut intervenir que sur juste motif.
Le président du CA, ou le président directeur général lorsque le président du CA est également le directeur général, peut être révoqué à tout moment sans justification et sans préavis par le CA ou par l'assemblée des actionnaires. Les statuts ne peuvent pas prévoir une autre règle.
Le juste motif de révocation d'un dirigeant et la préservation de l'intérêt social. Il résulte de l'article L. 225-61 du code de commerce que les membres du directoire peuvent être révoqués par l'assemblée générale, ainsi que, si les statuts le prévoient, par le conseil de surveillance.
En l'absence de précision dans les statuts de l'association, l'organe compétent pour révoquer le dirigeant est celui qui l'a investi de son mandat (assemblée générale, bureau ou conseil d'administration). Par exemple, si celui-ci a été élu par le bureau, il ne pourra être révoqué que si le bureau vote favorablement.
Article depuis 2007. « Le Président de la République ne peut être destitué qu'en cas de manquement à ses devoirs manifestement incompatible avec l'exercice de son mandat. La destitution est prononcée par le Parlement constitué en Haute Cour.
Une association peut souhaiter exclure un de ses membres pour un motif grave. Par exemple, des agissements portant atteinte aux intérêts de l'association, des conflits graves entre membres, des manquements à la sécurité,... Dans ces cas, la réalité et la gravité de la faute doivent être prouvées.
La liberté de révocation des dirigeants sociaux est plus ou moins étendue en fonction du type de société considéré. Cependant, seulement deux types de révocations coexistent : - La révocation pour juste motif, - La révocation ad nutum (sans avoir à justifier d'un motif particulier).
Il existe une différence entre la révocation et le licenciement du gérant. La révocation du gérant concerne son poste de représentant de la société. Le licenciement concerne le contrat de travail en tant que contrat de service entre l'entreprise et le gérant.
Le dirigeant d'une société peut être révoqué sur décision des associés, à condition qu'elle ne soit pas abusive. Concernant la SARL, si la révocation n'est pas basée sur un juste motif, le gérant sera en droit de réclamer des dommages et intérêts.
Le salarié doit être d'abord convoqué par lettre à un entretien préalable. La convocation doit pouvoir se prouver, ainsi que sa date : elle doit être envoyée en lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge, ou encore par huissier de justice.
La révocation du gérant ne peut avoir lieu que si la décision des associés représente plus de la moitié des parts. À noter que si la société a nommé un commissaire aux comptes, celui-ci a tous les pouvoirs pour convoquer une assemblée.
Définition de Révocation
La "révocation" est le résultat d'une décision autoritaire ordonnant la mise à néant des dispositions ayant constitué une situation juridique. En ce sens le licenciement est un type de "révocation".
Les administrateurs sont révocables ad nutum : ils peuvent être révoqués à tout moment par l'assemblée générale (ordinaire ou, exceptionnellement, extraordinaire), sans préavis, sans indemnité, sans justification d'un motif et sans que la question ait besoin d'être inscrite à l'ordre du jour de l'assemblée.
La faute grave implique le fait que le salarié a violé les obligations de son contrat de travail (refus d'exécuter une mission, injures envers l'employeur, abandon de poste etc...). La faute lourde est plus conséquente : le salarié a commis intentionnellement une faute pour nuire à son employeur.
Qu'est ce qu'un motif personnel ? Le licenciement pour motif personnel n'est pas nécessairement fondé sur une faute. D'autres motifs (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l'impossibilité de maintenir le contrat de travail,etc.) peuvent être à l'origine d'un licenciement.
Interdiction de gérer et conséquences financières
« La principale sanction de la faute de gestion, pour le dirigeant, est d'être frappé d'une interdiction de diriger pendant une durée pouvant aller jusqu'à trois ans », explique Sylvie Esclair-Jouvet. Mais les conséquences peuvent aussi être financières.
Le conseil d'administration est un organe de direction composé des dirigeants et du personnel de l'organisation notamment, qui permet de contrôler les actions des dirigeants.
En devenant chef d'entreprise, le créateur va engager sa responsabilité sur plusieurs terrains : pénal et civil. La responsabilité pénale sert à réprimer. La responsabilité civile permet, elle, de réparer un préjudice. Une même infraction peut entraîner à la fois la responsabilité pénale et civile du dirigeant.
Dans leur approche basée sur l'idée que la pauvreté et l'exclusion sociale sont principalement le résultat de facteurs structuraux, ces auteurs considèrent l'exclusion comme un concept désignant deux principales formes d'exclusion : l'exclusion économique et structurelle et l'exclusion sociale et culturelle.
Madame / Monsieur, Nous vous informons que nous envisageons votre exclusion de l'association ......... en raison de …....et conformément à l'article ….. de nos statuts. Nous vous invitons à faire valoir vos observations par courrier avant le ../../.... ou lors d'un entretien qui aura lieu le ../../....
L'exclusion sociale se définit par la marginalisation d'une partie des individus d'une société en raison de différents facteurs et critères sociaux les différenciant du reste de la population. Les personnes handicapées, sans-abri ou âgées peuvent par exemple être concernées.