Le salaire d'un intérimaire ne peut être inférieur au salaire d'un salarié classique sur le même poste. Vous êtes en droit de demander une négociation de salaire comme l'agence d'emploi est en droit d'accepter ou de refuser.
Augmentation de votre salaire en intérim
À tout moment de votre contrat, vous pouvez demander une augmentation salariale, dès l'instant qu'elle est justifiée concrètement. Cela ne veut pas dire qu'elle sera acceptée mais si vous parvenez à démontrer qu'elle est méritée, vous avez toutes les chances de votre côté !
Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
Par exemple : un intérimaire effectuant une mission de 75 heures et payée 14€ net/h recevra un salaire intérim net de 1050€ à l'issue de ladite mission. Attention / Les heures effectuées par l'intérimaire sont calculées chaque semaine.
Le montant mensuel brut du SMIC 2022 est de 1 678,95 euros, pour un travail effectué à temps plein.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Parler de fourchette de salaire
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
Avec un salaire de 1700 euros brut par mois, votre rémunération nette sera de : 1326 euros net/mois si vous travaillez dans le privé 1445 euros net/mois si vous êtes fonctionnaire. 1275 euros net/mois si vous êtes cadre.
Le Smic a augmenté depuis le 1er mai 2022, le Smic horaire brut s'établit désormais à 10,85 euros, soit 1 645,58 euros brut par mois sur la base de 35 heures, et 1 302,64 euros net.
Ainsi, l'ancienneté d'un salarié intérimaire est calculée comme suit : est pris en compte dans le calcul de l'ancienneté l'ensemble des jours durant lesquels le salarié intérimaire est lié par un contrat de mission à une ou plusieurs entreprises utilisatrices.
Embauche du salarié
À l'issue de sa mission, le salarié mis à disposition peut être embauché par l'entreprise utilisatrice. Dans ce cas, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est : prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié
Il est généralement conseillé de patienter 1 an minimum après votre embauche avant de demander un ajustement de votre rémunération. Attendre de passer ce cap vous laisse le temps de faire vos preuves. De cette manière, vous aurez de meilleurs arguments pour négocier.
Tous secteurs et postes confondus, le salaire moyen en France s'élève à 46 481$ selon l'OCDE en 2019, soit 39 250€ par an. Tandis que l'INSEE indique un salaire moyen de 2 238€ et que le salaire médian s'élève à 1 789€.
Le salaire juste est fonction du rôle joué par le salarié au sein de l'entreprise qui peut être appréhendé au travers d'une analyse des compétences, des capacités ou de l'initiative, mais il est également calculé de façon à ce que le salarié et sa famille puissent vivre décemment.
À combien s'élève le salaire moyen en France en 2022 ? Selon les chiffres de L'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), le salaire moyen en France en 2022 est de 2 340 euros net par mois, soit 39 300 euros brut par an.
Le salaire moyen chez Adecco est compris entre environ 21 194 € par an pour le poste "Téléopérateur (H/F)" et 43 006 € par an pour le poste "Responsable Paie (H/F)".
Les inconvénients du contrat intérim pour les employés :
Les missions sont de courtes périodes, voire de très courtes périodes. Les salariés intérimaires doivent donc faire preuve d'une grande disponibilité et flexibilité afin de pouvoir travailler.
Tant que vous restez inscrit à Pôle emploi, vous pouvez cumuler une partie de vos allocations avec le salaire de votre CDD ou mission d'intérim, en fonction du montant de votre rémunération.
Les avantages de l'intérim
Le premier, et le plus connu des avantages concernant l'intérim, c'est la rémunération. En effet, en fin de mission, l'intérimaire va toucher 10 % d'indemnité de fin de mission (IFM) sur sa rémunération totale et il sera aussi payé pour les jours de congé non pris soit 10 % supplémentaires.