Comment présenter ses qualités et ses défauts lors d'un entretien ?

• J'ai du mal avec la clientèle, pour un poste où vous n'avez pas affaire aux clients.
• Je n'aime pas la routine, pour un poste aux missions variées.
• Je ris fort.

1. Je suis organisé(e). ...
2. Je suis rigoureux(se). ...
3. Je suis à l'écoute. ...
4. Je suis optimiste. ...
5. Je suis flexible, adaptable, souple. ...
6. Je suis créatif(ve). ...
7. Je suis curieux. ...
8. Je suis dynamique/motivé(e).

• Qualité n°1 : l'optimisme.
• Qualité n°2 : l'adaptabilité
• Qualité n°3 : la curiosité
• Qualité n°4 : un bon relationnel.
• Qualité n°5 : la conviction.
• Qualité n° 6 : le perfectionnisme.
• Qualité n° 7 : le dynamisme.

• 1) Obstination. Dire que vous êtes parfois obstiné peut être une bonne chose ! ...
• 2) Timide / réservé Être timide peut être également un bon défaut. ...
• 3) Émotif. ...
• 4) Bavard. ...
• 5) Impatient. ...
• 6) Lent. ...
• 7) Autoritaire / aime tout contrôler. ...
• 8) Méfiant.

Quelles sont vos motivations ?

Quels sont les 5 défauts ?

Quels sont vos points forts ?

Pourquoi votre candidature devrait être retenue ?

« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.

Où vous vous voyez dans 5 ans ?

" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.

Pourquoi toi et pas un autre ?

Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.

Quels sont les quatre questions pièges à éviter lors d'un entretien ?

Quelles sont vos faiblesses ?

Quelles sont les 5 qualités ?

Comment exprimer sa motivation pour un poste ?

Quels sont les points faibles ?

Quelle est votre plus grande faiblesse entretien ?

Pourquoi vous avez choisi de travailler chez nous ?

Une réponse habile

« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »

Quelles sont mes qualités ?

Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...

Comment se présenter à un entretien ?

Pourquoi vous choisissez ce poste ?

Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »

Quels sont les 3 types de motivation ?

Les types de motivation

Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.

Qu'est-ce que vous pouvez apporter à l'entreprise ?

La question « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? » permet donc au recruteur d'avoir un aperçu global de votre profil (compétences et qualités) et de savoir si le poste et l'entreprise vous intéressent réellement et vous correspondent. A ne pas confondre avec la question « Pourquoi postuler chez nous ?