Comment réagir lorsqu'un collègue empiète sur nos missions ?
Interrogée par: Claire Loiseau | Dernière mise à
jour: 30. Dezember 2024 Notation: 4.5 sur 5
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Dites-lui que personne n'a à empiéter sur votre domaine d'activité", insiste-t-il. Pour Stéphane Dassé, "il faut évoquer la situation auprès du N+1, lui demander la définition de vos nouvelles missions. Inutile de se murer dans le silence, mieux vaut privilégier le dialogue", affirme l'expert.
Comment remettre à sa place une collègue de travail ?
Expliquez à l'intéressé, mis à l'écart par le reste de l'équipe qui ne supporte plus son arrogance et ses vantardises, qu'il fait preuve de maladresse et conseillez-lui d'être plus discret. Mais adressez-vous aussi aux autres en leur suggérant que vous avez tous intérêt à profiter de son savoir-faire.
Évitez autant que possible de participer aux commérages au sujet des autres collègues, éloignez-vous dès que les ragots commencent, … Restez courtois et poli, mais vos collègues doivent sentir que vous inspirez le respect, même si, en votre absence, ils se lâchent.
Comment faire pour ignorer une personne au travail ?
La plus classique, la technique des écouteurs. Dès qu'on ne supporte plus d'entendre son collègue jacasser, on les enfile. Pour ceux qui ont du mal à écouter de la musique en travaillant, on opte pour des sons relaxants, sans parole ou du classique.
Les motifs de la rivalité entre collègues peuvent être nombreux. En voici les principaux : Votre poste est convoité par votre collègue. Celui-ci aurait aimé être à votre place et vous représentez maintenant tout ce qu'il se destinait à être professionnellement.
Comment travailler avec un collègue qui a une personnalité dominante ?
Par exemple, dites : "Merci de partager votre opinion claire, je suis d'accord avec ceci, mais je pense différemment à propos de cela". De cette façon, vous lui accordez l'attention dont il a besoin et le sentiment qu'il a le contrôle, tout en vous laissant l'espace nécessaire pour partager votre opinion.
Il faut ensuite poser des questions ouvertes au salarié, lui donner l'opportunité d'exprimer son ressenti et ses difficultés. Car l'objectif est de chercher à comprendre pourquoi le retard se produit ou pourquoi le travail demandé n'est pas fait.
Pour éviter une escalade de tensions, Christophe Tigier propose de répondre de façon simple par la question suivante : "Qu'est-ce que tu entends par là ?". Il faut demander à votre interlocuteur de répéter et de préciser les propos afin de tirer au clair tout malentendu.
Première solution, exposer votre problème auprès des représentants du personnel. Avec un rôle de conseiller et de médiateur, ils interviendront pour trouver une issue le plus rapidement possible. Autre possibilité, prendre rendez-vous avec la médecine du travail. Parlez ouvertement au médecin qui vous recevra.
Comment signaler un manque de respect au travail ?
L'employeur ou le salarié peut contacter l'inspection du travail en cas de conflit entre eux, de non-respect des dispositions légales en matière de durée et de conditions de travail ainsi que de sécurité et de santé des travailleurs, de harcèlement dans l'entreprise, de travail dissimulé ou de licenciement d'un salarié ...
Ignorer son collègue, qu'est-ce que cela crée ? C'est une façon d'attirer l'attention sur quelque chose que l'on reproche à l'autre. Ou, de façon très indirecte, de manifester que l'on a peur de lui. Celui qui est ignoré devient mal à l'aise.
Comment savoir si une personne est hypocrite avec moi ?
Une personne hypocrite essaiera toujours d'être au-dessus de vous. Plusieurs fois, cette attitude finit par avoir des effets sur l'estime de soi de ceux qui sont les plus proches de ces personnes. Par conséquent, il est essentiel de détecter l'hypocrisie sociale et les fausses personnes autour de vous.
Il aura tendance à rejeter la faute sur les autres, même quand il a tort. En raison de son manque de confiance, l'hypocrite aura du mal à assumer ses erreurs. Son premier réflexe sera de rejeter la faute sur quelqu'un d'autre, de peur de se faire rejeter.
Une personne qui profite de vous ne respectera pas vos limites. Elles n'accepte pas le "non" comme réponse et essaie de vous faire culpabiliser de ne pas faire quelque chose pour elle. C'est clairement le signe qu'elle ne se soucie pas de vos besoins.