Il est parfois difficile de se projeter à si long terme, ne pas avoir de réponse précise à fournir est donc normal. Mais vous pouvez toujours présenter vos objectifs généraux : être épanoui dans votre travail, avoir fait aboutir tel ou tel type de projet, avoir développé telle nouvelle compétence, etc.
Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.
Dans la majorité des cas, nous vous recommandons de présenter vos expériences professionnelles dans un ordre chronologique inversé, c'est-à-dire en commençant par votre expérience la plus récente. Cela permet à l'employeur de voir votre progression et la manière dont vous avez évolué au fil du temps.
Par exemple, vous pourriez répondre de manière constructive en disant : "Je suis véritablement enthousiaste à l'idée de ce poste. Dans cinq ans, je me visualise comme une personne possédant une expertise approfondie dans le domaine de l'énergie, et je suis convaincu que ce rôle me permettra d'acquérir cette expérience.
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non-négligeables.
Objectifs professionnels à long terme
On peut, par exemple, penser au développement d'une activité indépendante réussie, envisager d'atteindre un poste de direction avec des responsabilités élevées ou souhaiter consolider une position de spécialiste au sein d'une entreprise.
vos compétences, forces, atouts, votre employabilité et votre capacité à vous adapter à un nouveau contexte professionnel, votre secteur d'activité et votre métier, vos ambitions professionnelles et, de façon générale, votre projet de vie.
Trouvez une cohérence dans ce que vous avez fait, expliquez vos choix de parcours : créez des liens entre vos expériences. Montrez votre capacité à réfléchir sur vos choix. Ne donnez pas l'impression d'avoir été balloté par la vie, de suivre passivement le cours des événements.
1) Attitude enjouée et positive qui profite à l'ensemble de l'équipe. 2) Plaisir et enthousiasme au travail qui inspire et motive les collègues. 3) Comportement exemplaire qui crée un climat de confiance avec l'équipe. 4) Toujours prêt à partager une blague ou un compliment.
Qu'est-ce qu'une évolution de carrière ? L'évolution de carrière correspond à évolution dans la vie professionnelle du salarié. Il peut s'agir, par exemple, d'une évolution de poste dans l'entreprise, d'une reconversion professionnelle ou encore de la volonté de suivre une formation.
Changer de poste, obtenir de nouvelles responsabilités et bénéficier d'une promotion sont des événements majeurs dans une carrière. Ces évolutions professionnelles permettent de monter en compétence, de s'enrichir de nouvelles expériences et de conserver sa motivation.
Votre principal objectif lors de votre évolution professionnelle est : de préserver un équilibre vie professionnelle et vie privée ; de savoir faire face aux changements personnels qui ne doivent pas affecter et empiéter sur votre vie professionnelle.
Témoignez de votre ambition pour l'entreprise
Montrez que vous souhaitez faire carrière en interne. Vous vous distinguerez des autres candidats, dont la majorité ne se projette sur le long terme. De cette manière, le recruteur comprend que vous avez souhaitez acquérir toute l'expérience qu'il recherche.
Présentez-vous dès la première phrase
Indiquez votre nom et votre titre ou fonction. Si vous en avez plusieurs, ne donnez que les plus pertinents dans le cadre de votre prise de contact. Exemple : « Je m'appelle xxx et je suis xxx à xxx. »
Identifier vos atouts, compétences, et centres d'intérêts. Cibler les métiers qui vous permettront de valoriser vos atouts, tout en étant cohérent avec vos exigences (salaire, type de contrat…) et contraintes (mobilité géographique, horaires…) Construire un plan d'action pour prioriser et mettre en œuvre votre projet.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Si vous êtes déjà en poste, votre objectif professionnel est de gravir les échelons hiérarchiques dans votre métier. Exemple : si vous êtes commercial, il peut être de devenir responsable ou directeur commercial. Mais ce peut être également d'acquérir de nouvelles compétences.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)