Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres. Pour être plus précis, les ETAM sont des salariés qui appartiennent à une convention collective particulière.
Statut ETAM : connaître le statut du salarié
La classification d'un salarié dépend de la convention collective applicable à l'entreprise. Le statut du salarié doit également obligatoirement figurer sur son bulletin de salaire.
Le statut d'ETAM désigne les Employés, Techniciens et Agents de maîtrise. Il fait partie, à côté des ouvriers et des Ingénieurs, assimilés et cadres, des trois catégories de salarié en France. À ce statut est attribué des grilles de classifications professionnelles et des barèmes de salaire.
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (etam) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d'encadrement.
Quelle est la procédure à suivre pour obtenir un statut ETAM ? Pour postuler avec succès à un poste relevant du statut ETAM, vous devrez rédiger une lettre de motivation adaptée à votre profil et à l'offre concernée, y joindre votre CV et présenter vos qualifications et votre brique de compétences.
Professionnel, Bac Pro ou Bac Technique sont au niveau C.
L'indemnité de retraite est plus élevée que celle des ouvriers. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % dès la 43e heure. Pour l'employeur comme pour le salarié, le statut offre une réduction des cotisations et des charges.
a) Travailleur, travailleuse qui exécute pour le compte d'autrui, moyennant salaire, un travail manuel (dans un atelier, une mine, une manufacture, une usine, une exploitation agricole).
Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 313 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 36 400 par an.
Le statut d'ETAM (Employés Techniciens et Agents de Maîtrise) est un statut intermédiaire entre les ouvriers et les cadres.
Le sigle ETAM signifie employés, techniciens et agents de maîtrise. Il s'agit de l'une des catégories de salariés instaurée par la convention collective Syntec. Des dispositions particulières s'appliquent donc aux ETAM sous Syntec.
Il n'existe pas de formation type pour devenir agent de maîtrise. Sa formation doit lui assurer un niveau de connaissance et de compétences suffisant. Le plus souvent, il est diplômé d'études supérieures. Cependant, ce statut peut aussi s'acquérir avec l'expérience acquise sur le terrain.
La méthode de calcul du salaire conventionnel minimum brut des salariés ETAM est la suivante : base fixe + (coefficient de la position x valeur du point). Le calcul du salaire brut minimum d'un agent de maîtrise en position 1.3 coefficient 250 est : 843,50 + (250 x 3,262 €) = 1 659 €.
Les ouvriers qualifiés sont spécialisés dans un domaine particulier, tel que le bâtiment, l'électricité, la mécanique, le chauffage, le montage. Grâce à leur formation et à leur expérience professionnelle, ils ont développé des compétences professionnelles particulières.
L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Dans les faits, un agent de maîtrise est tout autant susceptible de monter les échelons qu'un cadre. Si certaines branches spécifiques impliquent un niveau de formation élevé, un agent de maîtrise peut tout à fait y prétendre en se formant pour développer ses compétences et devenir un bon manager .
Un salarié est une personne physique qui travaille pour une entité institutionnelle en échange d'un salaire ou d'une compensation équivalente. Pour être qualifié de salarié, un contrat de travail doit être établi entre les deux parties, que ce soit un contrat verbal, écrit à durée indéterminée ou déterminée.
La législation sur les contrats de travail fait une distinction en fonction de la nature du travail : Les ouvriers accomplissent un travail principalement manuel. Les employés accomplissent un travail principalement intellectuel.
Les missions de l'ouvrier qualifié (P1 à P4)
Exécute des travaux professionnels soit à la main soit à l'aide d'une machine. A une expérience approfondie du métier dans l'entreprise ou est titulaire d'un diplôme correspondant. Suit des consignes assez précises concernant le mode opératoire qu'il doit appliquer.
Le statut ETAM offre la possibilité aux entreprises de payer moins de cotisations et de charges salariales. Par conséquent, l'écart entre le salaire net et le salaire brut est plus faible pour les ETAM. De plus, le salaire minimum pour les ETAM est précisé par la convention collective et il est souvent plus avantageux.
Il n'y a pas de différence entre un employé et un agent de maitrise en terme de cotisations salariales. Les agents de maitrise ne sont pas assimilés cadre dans le secteur des CHR. Ses cotisations sociales et ses droits seront proportionnels à son salaire.
un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; 1 mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ; 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.
Le statut non-cadre
Les salariés non-cadres sont tous les salariés ayant un autre statut : les ouvriers et ceux que l'on englobe sous le terme ETAM, c'est-à-dire employés, techniciens et agents de maîtrise.
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.