Le recruteur vous pose des questions « personnelles »
De manière générale, les échanges autour des aspects non techniques du poste, comme l'ambiance au sein de l'entreprise ou la personnalité des autres membres de l'équipe, peuvent être un indice que votre entretien s'est bien passé.
Le comportement de votre interlocuteur fait inévitablement partie des signes qui vous indiquent si un entretien est réussi ou non. Là encore, difficile d'avoir des certitudes absolues : si le recruteur regarde fréquemment sa montre, cela peut dire qu'il s'impatiente mais aussi qu'il a peut-être un planning très serré.
Comment conclure la fin d'un entretien d'embauche ?
Pour conclure un entretien d'embauche parfaitement, vous pouvez également parler de votre intérêt pour l'entreprise, au-delà du poste en lui-même. Votre interlocuteur vous aura probablement fait visiter les locaux, ou aura évoqué l'environnement de travail pendant votre discussion.
Quelle est la durée moyenne d'un entretien d'embauche ?
La durée d'un entretien d'embauche se situe entre 30 minutes et 1h30. L'important est que le recruteur ait le temps de poser ses questions et vous laisse le temps de l'interroger à votre tour.
Un entretien réussi dure en moyenne entre 30 et 60 minutes, voire plus si le recruteur s'intéresse fortement à votre profil. C'est le temps qu'il faut pour parler de vous, de votre parcours professionnel, de votre formation, de vos compétences et de votre motivation.
Lorsque vous dîtes au revoir, pensez également à avoir toujours un écart judicieux avec votre interlocuteur, de façon à maintenir le contact sans être envahissant.
Un bon entretien c'est d'abord un contexte favorable. Cela passe par des choses simples mais qui conditionnent la suite du process : L'entretien est un exercice qui requiert une bonne concentration donc un lieu calme – un bureau, une salle de réunion – doit être réservé.
Tout d'abord, dès que vous êtes sorti de l'entretien, envoyez à la personne qui vous a reçu un e-mail de remerciement pour le temps qu'elle vous a consacré et pour exprimer d'une part votre intérêt pour ce poste et d'autre part combien vous avez apprécié de découvrir le bureau.
Qui est ce qui distingue les candidats à l'embauche ?
La curiosité est appréciée, tout comme la connaissance des activités et des projets de l'entreprise. Ces questions montrent que le candidat porte de l'intérêt à la structure et à l'offre proposée », note ce dernier.
Le temps de vous départager peut expliquer le fait que vous n'ayez pas de réponse après l'entretien d'embauche. Le poste a été proposé à une autre personne. Le recruteur préfère s'assurer de la signature du contrat de travail avant de vous informer que vous n'êtes pas retenu.
Peut-être que l'on vous a écrit un courriel comme quoi votre candidature n'a pas été retenue, mais que ce message s'est perdu dans « les Internet ». Il se peut aussi que votre courriel se soit glissé par mégarde parmi les courriels indésirables de votre recruteur.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Comment analyser un entretien d'embauche ? Une fois l'entretien terminé, il est temps de l'analyser. Vous pouvez préparer cette analyse dès l'entretien grâce à une grille d'entretien qui, vous permettra, de recueillir les informations nécessaires et de pouvoir ensuite les analyser à tête reposée.