Une candidature spontanée qui sort du lot est généralement repérée dès l'accroche. Dans ce cas de figure, les premières lignes sont cruciales. Claires et concises, elles vous présentent professionnellement et humainement. Utilisez des mots-clés et des valeurs de l'entreprise ciblée.
Une compétence vous distingue des autres candidats
Exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ».
Prenez note de ses produits phare, sa culture, ses valeurs, son chiffre d'affaires, etc. Cela vous aidera à être percutant dans votre lettre et à appuyer vos motivations sur des aspects concrets de l'entreprise. Pensez également à chercher le nom du responsable du service pour lequel vous postulez.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Donner des exemples, soyez concret !
Privilégiez des exemples de votre vie antérieure, dans le cadre de l'école, de vos stages, de vos petits boulots, des différentes activités que vous avez. Rien n'est plus parlant qu'une situation concrète de vie prouvant comment vous avez su déployer telle ou telle compétence.
Concentrez-vous sur vos forces
Quelle est votre perspective unique sur le secteur ? Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ? Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de l'offre d'emploi ? Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
« Je pense que je suis la meilleure personne pour ce poste car je possède l'expérience, les compétences et les qualités requises. En effet, j'ai travaillé dans des entreprises similaires par le passé et j'ai acquis une solide expertise dans ce domaine.
Soyez impeccablement préparé . La préparation est essentielle pour se démarquer de la foule. Que ce soit pour un entretien d'embauche, une présentation ou un événement social, être bien préparé démontre votre engagement, votre professionnalisme et votre compétence. Faites vos recherches, mettez en pratique vos compétences et anticipez les défis potentiels.
“Présentez-vous”, “Parlez-moi de vous”, “Racontez moi votre parcours”, sont autant de façons pour le recruteur de vous céder la parole en début d'entretien. C'est un moment important car l'opportunité vous est donnée de prendre le contrôle de l'échange et de le tourner à votre avantage.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Mon expérience dans ma dernière entreprise m'a préparé à cette prochaine opportunité . Mes compétences m'ont préparé à gérer des situations stressantes. Au cours de mes deux derniers emplois, je n'ai jamais raté un objectif de vente. Ma formation et mes compétences dans le domaine XYZ me permettent de mieux comprendre le maintien de la satisfaction client.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Un bon candidat sera suffisamment curieux pour poser des questions intelligentes sur votre entreprise, sa mission et sa vision. Pour mieux comprendre leur futur rôle, ils voudront en savoir plus que la simple description du poste.
Par exemple, vous pourriez répondre de manière constructive en disant : "Je suis véritablement enthousiaste à l'idée de ce poste. Dans cinq ans, je me visualise comme une personne possédant une expertise approfondie dans le domaine de l'énergie, et je suis convaincu que ce rôle me permettra d'acquérir cette expérience.
Au lieu d'utiliser « appris », envisagez d'utiliser des mots plus dynamiques comme « acquis », « développé », « maîtrisé » ou « perfectionné » . Par exemple, au lieu de dire « Compétences Excel avancées acquises », vous pourriez dire « Compétences Excel avancées maîtrisées » ou « Maîtrise acquise des techniques Excel avancées ».
Exemples d'utilisation pratique sur un CV
"Travailleur de terrain qui travaille dans l'industrie technologique depuis 10 ans. J'ai été impliqué dans de nombreux projets et j'ai une approche pratique de la gestion de mon équipe. J'aime être impliqué dans tous les aspects de mon travail. et je crois qu'être concret est le meilleur moyen de faire avancer les choses. »